労働・雇用の事例紹介 | 平井 雄三弁護士 法律事務所アヴァンティ

取扱事例1

• 退職代行

退職代行で勤務先代表に電話をかけ、すぐに辞めることができた

依頼者：30代（女性）

【相談前】
心療内科において勤務困難と診断されるも、出勤ないしテレワークにより引き継ぎをするよう会社から迫られお困りでした。

【相談後】
契約後迅速に代表とアポを取り、2日後にお電話にてお話しをしました。
先方は相談者のみが知っている事情があるとのことで、退職にあたり引き継ぎを要求していました。
しかし、相談者は入社して2ヶ月程度しか経っておらず、そのような新人にしかわからない状況を作出すること自体に落ち度があること、病状からしても引き継ぎは困難である旨を丁寧に説明しました。
結果、ご理解をいただきその電話をもって退職を認めていただくことができました。

【先生のコメント】
労働関係の問題は人と人との問題ですので、弁護士がお話しをすることで冷静に合意を得ることができる可能性があります。
退職にあたり会社の言い分にお困りの際は是非ご相談ください。