はぎはら たかひこ
萩原 貴彦弁護士
萩原法律事務所
新宿御苑前駅
東京都新宿区新宿1-36-12 サンカテリーナビル6階
労働・雇用での強み | 萩原 貴彦弁護士 萩原法律事務所
【新宿御苑前駅4分】不当解雇や残業代請求にお悩みの方へ。労使双方に豊富な実績を持つ弁護士が相手の出方を読み解き、最適な解決をご提案します！窓口を一本化して精神的ストレスを軽減し、明るい未来を切り開きます【夜間・休日相談可】【WEB相談可】
┃◆┃このようなお悩みはありませんか？
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「不当解雇や残業代未払いで会社にどう対応すべきかわからない」
「ハラスメントに悩み、心身ともに限界を感じている」
「問題社員への対応に追われ、事業運営に支障が出ている」
「労務トラブルを防ぐための適切な事前準備をしておきたい」
労働問題は個人の生活や企業の成長に深刻な影響を与えます。
当事者同士での直接交渉は精神的な負担が大きく、解決が長引きがちです。
当事務所は窓口として相手方と交渉し、皆様の明るい未来を切り開きます。
一人で抱え込まず、まずはご相談ください。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃私が選ばれる3つの理由
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】労使双方の対応実績に基づく的確な提案
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
労働者側と使用者側、双方のご相談に豊富な対応実績があります。
それぞれの立場や考え方を深く理解しているため、相手の出方を予測した効果的なアプローチが可能です。
客観的な証拠を整理し、的確な主張を展開します。
◇会社側の論理を見据えた労働者への適切なアドバイス
◇従業員の心理を理解した上での企業への解決プラン
◇多角的な視点による正当な権利と名誉の確実な回復
納得のいく解決のため、まずはご相談ください。
【2】労働者の生活や精神的安定に配慮した解決
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
個人のご相談では、不当解雇やハラスメントによる精神的なダメージを考慮し、ご本人の健康と生活保障を第一に考えます。
単なる法的な勝ち負けにこだわるのではなく、今後の人生に良い影響を与える着地点を見出します。
◇未払い残業代や退職金などを適切に回収し生活への不安を払拭
◇会社とのやり取りをすべて代行して精神的負担を軽減
◇新しいスタートを前向きに切るための親身なサポート
安心の未来を取り戻すため、まずはご相談ください。
【3】企業の成長を守る紛争対応と予防への注力
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
経営者様には、トラブルへの対応はもちろん、紛争を未然に防ぐための事前準備も重視してサポートいたします。
どのような手続きを踏んで解決へ導くかプロセスを大切にし、きめ細やかな対応で円滑な事業運営をお守りします。
◇問題社員に対する適切な指導や退職勧奨の進め方を助言
◇将来の労務トラブルを防ぐ就業規則などの規定見直し
◇事業の成長を妨げる法的リスクの早期発見と徹底排除
企業を守り抜くため、まずはご相談ください。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃ご相談の流れ
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ
- 不当解雇
- 内定取消
- 労災認定・対応
- 過労死
- マタハラ
- 退職勧奨
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
- 人事異動
- 職場いじめ
- パワハラ
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 給与未払い
- 退職代行
- 退職金未払い
- 労働組合対策
- 問題社員の対応
- 労働審判
- 退職誓約書
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス