ふくしま しゅんた
福島 駿太弁護士
相生綜合法律事務所
築地市場駅
東京都中央区銀座8-17-5 THE HUB銀座Octビル606
労働・雇用での強み | 福島 駿太弁護士 相生綜合法律事務所
【東銀座6分】【弁護士歴10年以上】【初回相談無料】労働者側のご依頼に注力しています。残業代未払い、不当解雇、ハラスメントなど幅広く対応可能です。証拠がなくても諦めずにご相談ください。最善の結果を目指して尽力いたします。【WEB面談可】
┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】スピード対応で依頼者さまの不安を軽減
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労働問題に直面されている方の多くは、「まず何をどうしたらよいのか」「会社相手に立ち向かえるのか」と大きな不安を抱えていらっしゃいます。
私が常に心がけているのは、依頼者さまの不安を少しでも早く和らげるために迅速に対応することです。
文書作成や案件進捗管理については、生成AIや各種システムを積極的に活用し、効率的かつ正確に処理する体制を整えております。
【2】証拠集めから丁寧にサポート
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「残業代が支払われていない」「不当な扱いを受けている」と感じていても、明確な証拠がないために相談をためらってしまう方は少なくありません。
しかし、証拠がないからと諦めず、まずは一度ご相談ください。
私はIT分野の知見があり、メール・チャット履歴・勤怠システムのログなど、一般的には見落とされやすいデジタル証拠を見つけ出すことを得意としています。
【3】初回相談無料！WEB面談にも対応
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私は依頼者さまの声を真摯に受け止め、徹底的に戦う姿勢を持って事件に取り組んでおります。
初回相談は無料で承っておりますので、まずはお気軽にお話をお聞かせください。
また、WEB面談にも対応しておりますので、遠方にお住まいの方や多忙で来所が難しい方でも安心してご相談いただけます。
職場でのパワハラやセクハラ、不当解雇といった問題も、泣き寝入りせずに弁護士にご相談ください。
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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「残業代がきちんと支払われていない」
「会社から突然解雇を言い渡されたが、本当に有効なのか」
「上司からのパワハラで精神的に追い詰められている」
「セクハラ被害を受けたが、どのように対応すればよいのか」
「有給休暇の取得を妨害されているのは違法ではないか」
「育休・産休を理由に不利益な扱いを受けている」
「労働条件が一方的に変更されてしまった」
証拠が十分にない段階でも、メールや勤怠記録などから有効な資料を見つけ出せる場合もあります。
1人で抱え込まず、まずは弁護士にご相談ください。
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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ
- 不当解雇
- 内定取消
- 労災対応
- 過労死
- マタハラ
- 退職勧奨
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
- 人事異動
- 職場いじめ
- パワハラ
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 給与未払い
- 退職代行
- 退職金未払い
- 労働組合対策
- 問題社員の対応
- 労働審判
- 退職誓約書
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス