ふくしま しゅんた
福島 駿太弁護士
相生綜合法律事務所
築地市場駅
東京都中央区銀座8-17-5 THE HUB銀座Octビル606
労働・雇用での強み | 福島 駿太弁護士 相生綜合法律事務所
【東銀座6分】【初回相談無料】不当解雇・未払い残業代・退職トラブルに注力。企業側の手口を知る弁護士が、IT知見と「隠れた証拠」の分析で、あなたの正当な対価と権利を取り戻します。【WEB面談可】
┃◆┃このようなお悩みはありませんか？
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「『能力不足』などを理由に、突然解雇や退職勧奨をされた」
「みなし残業や裁量労働制だから、残業代は出ないと言われている」
「上司からのパワハラ・セクハラで退職に追い込まれそうだ」
「退職を申し出たら損害賠償を請求すると脅された」
「PCログやチャット履歴など、証拠になりそうなデータが手元にない」
「会社と戦いたいが、報復や転職への影響が怖い」
労働問題は、時間が経つほど証拠が散逸し、不利になります。 特に「辞めてから」では手遅れになる証拠も多数あります。
会社側の対応に違和感を覚えたら、退職届を出す前にまずはご相談ください。
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┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】企業側の手口を熟知。先読みで交渉します
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私はこれまで、労働者側だけでなく使用者側（企業側）の案件も数多く経験してきました。 そのため、会社がどのような論理で反論してくるか、どこを突かれると痛いかという「相手の手の内」を熟知しています。
ただ法律論を振りかざすのではなく、相手の戦略を先読みした実戦的な交渉で、あなたの利益を最大化する解決を目指します。
【2】IT知見を駆使して証拠を見つけ出します
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「タイムカードがない」「証拠がない」と諦める必要はありません。
私はIT・デジタル分野の知見があり、PCのログイン履歴、チャットツール（Slack/Teams等）の送信履歴、GitHubのコミット履歴などから労働実態を証明することを得意としています。 一見証拠に見えないデータも、法的分析を加えることで強力な武器に変わります。
【3】まずはメールで状況共有を
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労働問題、特に残業代請求やハラスメント事案は、在職中にどれだけ証拠を集められるかが勝負を分けます。
当事務所では、あなたの職種や働き方に合わせ、「今、何を保存すべきか」を具体的にアドバイスします。 的確な分析のため、詳細な経緯や就業規則、雇用契約書などの情報を整理して送れるメールフォームからのご相談を推奨しています。
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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】メールフォーム、またはお電話で面談予約
※より的確なアドバイスを行うため、勤怠状況や解雇理由などはメールで詳しくご記載ください。
※お電話は「面談予約の受付」となります。具体的な法律相談は面談にて承ります。
【2】ご予約確認・資料のご案内
※給与明細、就業規則、雇用契約書など、お手元にあればご準備いただくものをご案内します。
【3】初回面談
※会社側の主張の妥当性や、獲得できる見込み金額などを分析します。
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※その場で契約を結ぶ必要はございません。
【5】正式な依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ
- 不当解雇
- 内定取消
- 労災対応
- 過労死
- マタハラ
- 退職勧奨
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
- 人事異動
- 職場いじめ
- パワハラ
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 給与未払い
- 退職代行
- 退職金未払い
- 労働組合対策
- 問題社員の対応
- 労働審判
- 退職誓約書
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス