ふじもと よしひろ
藤本 佳大弁護士
豊橋まちなか法律事務所
駅前大通駅
愛知県豊橋市駅前大通2-81 emCAMPUS EAST 407E
労働・雇用での強み | 藤本 佳大弁護士 豊橋まちなか法律事務所
【豊橋駅5分】労働者側・使用者側ともに実績多数！相手の出方を予測し、スムーズな解決へ。労災事故、不当解雇、残業代請求など。相手方に連絡をする前に、一度ご相談ください【弁護士歴10年】
┃◆┃私の強み・心がけていること
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】労働者側｜お一人で悩まずにご相談を
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
未払い残業代請求や不当解雇、労災事故の問題を自ら解決しようとすると、会社側が誠意を持って対応してくれないなど、問題が長期化しがちです。
未払い残業代では残業代の計算から証拠の開示請求、そして話合いを代理します。
不当解雇の事案では、解雇の撤回や解雇がなければ得られたはずの賃金を請求します。
また労災事故が発生したら、状況に応じて、会社側に安全配慮義務違反あるいは不法行為責任を主張し、労災保険ではカバーされない損害賠償金を請求いたします。
【2】使用者側｜幅広いご相談に対応します
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
従業員対応やカスタマー対応、事業承継、M&A、株主間紛争、役員の地位確認など、企業が抱える問題に柔軟に対応します。
初動に失敗してしまうと、顧客や取引先、従業員からの信用が低下するおそれがありますし、ネット上に事実無根の口コミまで書かれるなど、被害が広がってしまいます。
これまで多数の労働問題を解決してきたことから、多角的に問題を検証し、皆さまと意見を交わしながら、素早い解決を目指します。
【3】顧問契約も承っております
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
顧問契約を締結いただくことで、予約なし、来所なしで、いつでも電話やメール、LINEなどで気軽にご相談いただけます。
会社経営では、取引先に送る請求書や契約書、退職する従業員との退職合意書の作成など、弁護士のチェックが必要になる時は多々あります。
役員や従業員のみならず、そのご家族の法律相談も無料で利用できます。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃このようなご相談に対応しています
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「会社の労働時間の管理が杜撰で、残業代が支払われない」
「勤務態度や成績などを理由に、解雇を告げられた。不当解雇だとして争いたい」
「従業員が労災事故に遭った。現地を確認してほしい」
「従業員が逮捕されたので、警察署に行ってほしい」
弁護士がお力になれるトラブルの範囲は、皆さまの想像よりも多いように思います。
相手方に連絡をする、その前に弁護士に相談いただけるとトラブルを最小限に抑えることができます。
労働問題でお困りの方は、お気軽にご相談ください。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃ご相談の流れ
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
※お電話でのお問い合わせの場合、初回に限り、その場で15分程度の電話無料相談をお受けします。
【2】ご予約確認
※お電話で当日の持ち物等をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 給与未払い
- 退職代行
- 退職金未払い
- 労働組合対策
- 問題社員の対応
- 労働審判
- 退職誓約書
問題・争点の種類
- 不当解雇
- 内定取消
- 労災対応
- 過労死
- 退職勧奨
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
- 人事異動
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス