労働・雇用の事例紹介 | 髙野 喜有弁護士 弁護士法人プロテクトスタンス 横浜事務所

取扱事例1

• 不当解雇

訴訟で解雇の無効と賃金・退職金が認められた事例

【相談前】
ご依頼者さまは、勤務先から「勤務態度が不良」という抽象的な理由で解雇されたことに納得できず、当事務所へご相談されました。

【相談後】
本件を担当した弁護士は、ご依頼者さまから聞き取った状況などを踏まえ、十分に勝ち目があると判断。詳細な調査を進めて訴訟で争った結果、裁判所から「解雇無効」の判断が下されました。
ご依頼者さまは最終的に、解雇時から判決が出た時までの賃金を受け取ったうえで自主的に退職し、退職金も獲得できました。

【コメント】
抽象的な理由で解雇されるケースは決して少なくありません。
納得できない解雇にお悩みの方は、ぜひ一度、無料相談をご利用ください。
これまでの交渉や訴訟を通じて培ったノウハウを活かし、解雇の違法性を判断したうえで解決策をご提案いたします。

取扱事例2

• パワハラ

弁護士の交渉で、過労が原因のうつ病に対する慰謝料の獲得に成功

【相談前】
ご依頼者さまは転職後、長時間の勤務や上司の厳しい指導が原因で、うつ病を発症してしまいました。
病院へ通って休職期間を経たものの、回復が困難な状況に陥ったため、当事務所へご相談されました。

【相談後】
本件を担当した弁護士は、会社側に対して慰謝料を請求。会社との話し合い（交渉）を丁寧に重ねた結果、ご依頼者さまは約半年分の給与に相当する慰謝料を獲得できました。

【先生のコメント】
業務が原因でうつ病を発症しても、会社側と対等に話し合えなかったり、対応が億劫になったりして、泣き寝入りする方がいらっしゃいます。
この点、労働問題に詳しい弁護士へご依頼いただければ、法的な知識と交渉力を駆使し、正当な慰謝料の獲得を目指せます。
お悩みを一人で抱え込まず、ぜひ当事務所までご相談ください。