いのうえ しょうへい
井上 祥平弁護士
弁護士法人サイオン総合法律事務所 福岡支店
福岡県福岡市城南区友丘3-5-11
労働・雇用での強み | 井上 祥平弁護士 弁護士法人サイオン総合法律事務所 福岡支店
【企業側／労働者側、どちらの立場でも解決実績多数】解雇問題／未払い残業代請求／セクハラ・パワハラトラブルなど、幅広く対応します。企業側のご相談では、就業規則の見直しなど予防法務にも注力。顧問契約もお任せください【駐車場あり】
┃◆┃私の強み・心がけていること
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】企業側／労働問題の解決実績多数あり
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
私は、これまでに金融機関や医療機関、不動産・建設関連企業や食品関連企業など、幅広い業種・業界の企業さまの顧問弁護士を務めてまいりました。
その中で、従業員との退職トラブルやパワハラ・セクハラトラブル、未払い残業代請求など、企業さまが抱えるさまざまな問題を的確に解決へ導いた実績が多数ございます。
従業員との労働問題は、社内判断だけで対応をしてしまうと逆に訴えられてしまうなど、思わぬ損害に発展してしまう可能性もございます。
そのため、小さなトラブルであっても、ぜひ弁護士にご相談ください。
【2】企業側／就業規則の見直しなど、予防法務にも対応
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
従業員との労働問題をできる限り防ぐには、就業規則の見直しや社内規程の整備などの予防法務を強化することが重要です。
当事務所にご相談いただければ、企業さまの現状や要望を丁寧にヒアリングしながら、足りない箇所や補うべき箇所について適切に助言いたします。
また、ハラスメントトラブル防止に向けて、従業員向けにハラスメントの勉強会などを開催することも可能です。
内容についてはオーダーメイドにて対応しますので、お気軽にお問合せください。
予防法務についてはスポットでのご相談も承りますが、企業さまの実情やニーズに沿ったきめ細やかな対応のために、顧問契約にて継続的なご相談もおすすめです。
ぜひご検討ください。
【3】労働者側のご相談も承ります
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「納得できない理由で、急に解雇された」
「上司からパワハラを受けている」
「残業代の未払いが続いている」
当事務所では、労働者の方からのご相談も承っております。
従業員の方が企業と交渉を行うことは、立場上難しいことも多いのではないでしょうか。
また、企業からプレッシャーをかけられたり、証拠がなかったりして、訴えようにもどうすれば良いか分からない、という方もいらっしゃると思います。
そのようなトラブルやお悩みがありましたら、ぜひ私にご相談ください。
ご依頼後は私が依頼者さまの代理となり、企業と対等な立場で粘り強く交渉してまいります。
また、手元に証拠がない場合には、証拠収集についても適切にアドバイスいたします。
泣き寝入りせずに、まずは一度ご相談ください。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃地域密着の事務所です。どなたもお気軽にご相談ください
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「自分の出身地である、福岡市城南区の皆さまのお役に立ちたい」
このような思いから、私は城南区友丘に事務所を開設いたしました。
地元ということもあり、地元の企業や労働環境なども熟知していることから、労働問題においては、よりきめ細やかな対応ができると考えております。
また、法人・個人問わずどなたでも気負わずにご相談いただけるよう、明るく温かな事務所作りを心がけております。
ご相談の際には難しい用語はなるべく使わず、分かりやすく説明することにも努めておりますので、労働問題のお困りごとやトラブルは、お気軽にご相談ください。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃このようなご相談に対応しています
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
企業側
「従業員を解雇したいが、どう進めれば良いか分からない」
「勤務態度に問題のある社員の扱いに困っている」
「未払い残業代を請求された」
「従業員間でハラスメントトラブルが起きた」
「就業規則が昔のままなので、時代に即した内容に整備したい」
「労働問題を気軽に相談できる弁護士を探している」
労働者の方
「納得できない理由で、急に解雇された」
「上司からパワハラを受けている」
「残業代の未払いが続いているが、タイムカードなどの証拠がない」
当事務所では、企業側、労働者側、どちらからのご相談にも対応しております。
双方の立場からの豊富な解決実績を活かし、相手方の考え方を予想しながら的確に対応してまいります。
企業のご相談においては、予防法務や顧問契約についても承っておりますので、お気軽にお問合せください。
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス