かみどうぞの りょうま
上堂薗 竜馬弁護士
弁護士法人つくし
汐留駅
東京都中央区銀座8-12-10 銀座槇町ビル10階
労働・雇用での強み | 上堂薗 竜馬弁護士 弁護士法人つくし
【労働者側・企業側どちらにも対応】未払い残業代や不当解雇、セクハラ・パワハラのトラブルやお困りごとに幅広く対応します。証拠の有無を問わず、まずはご相談ください【初回相談無料】ご意向やお話を丁寧にお聞きし、納得感の高い解決を目指します
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃私の強み・心がけていること
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】初回相談は無料／泣き寝入りする前にご相談を
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
未払い残業代や不当解雇など企業とのトラブルを抱えているものの、さまざまな理由から交渉をためらっている方は多いのではないでしょうか。
しかし、ためらいがあったとしても、泣き寝入りする必要はありません。
ご事情やご不安も含め、一度私にご相談ください。
ご相談の際には、まずは依頼者さまのご意向やご事情、ご不安などを丁寧にお聞きします。
そして、そのご意向を汲み取りながら、解決方法の選択肢や解決への見通しについて、具体的にご説明いたします。
ご相談は初回無料、秘密厳守で承りますので、安心してご相談ください。
【2】セクハラ／パワハラ問題のご相談にも対応
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
私は、セクハラやパワハラ問題のご相談も承っております。
セクハラやパワハラを会社側へ伝えることは勇気のいることかもしれませんが、伝えずに我慢することで行為がエスカレートしてしまう恐れもございます。
お一人で抱え込まずに、まずはご相談ください。
秘密厳守にて対応いたします。
また、セクハラやパワハラ問題の交渉や訴訟においては、会話ややり取りの録音や動画、メールやLINEの画面などの証拠が重要ですが、現状手元にないという場合でも、証拠の集め方からアドバイスいたします。
どのような内容でも、一度ご相談ください。
【3】「話しやすさ」を大切にしております
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
不当解雇やセクハラ・パワハラ問題など、労働問題においては話しにくい内容もあることでしょう。
そのように話しにくい内容でも不安や緊張なくお話いただけるよう、私は「話しやすさ」を大切にしております。
どんなご相談でも、依頼者さまを否定したり責めたりせず、丁寧にお話をお聞きします。
気負わず、リラックスしてお話しください。
お話しいただいた内容を見極め、論点を整理しながら、依頼者さまにとって最善の解決を目指し、対応してまいります。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃企業側からのご相談も承っております
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
従業員からのハラスメントの訴えや問題社員の対応、解雇や退職勧奨など、企業側からのご相談もお任せください。
私はこれまでに、労働者側・企業側、どちらの立場でも多くのご相談に対応してきた経験があり、労働者側の考え方や視点をよく理解しております。
その強みを活かし、労働者側の出方を的確に予想しながら、早期解決を目指し、対応を進めてまいります。
また、今後トラブルが発生しないような社内環境を整えるため、就業規則の策定や運用、ハラスメントに関する社員へのセミナー開催などの予防法務にも注力して対応いたします。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃このようなご相談に対応しています
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
労働者の方
「残業代が支払われないので、未払い残業代請求をしたい」
「突然、一方的な理由で解雇された」
「何度も退職勧奨を受けている」
「上司からパワハラを受けている」
「セクハラ被害に遭っている」
企業の方
「未払い残業代を請求されたが、いくら払えば良いか分からない」
「社員を解雇したが、不当解雇だと訴えられた」
「従業員間でセクハラトラブルが発生した」
「トラブルが起きないよう、社内環境を整備したい」
私は、労働者側、企業側、どちらのご相談も承っております。
未払い残業代、不当解雇、ハラスメントトラブルなど、どちらの立場でも対応いたしますので、まずはご相談ください。
初回相談は無料です。
┃◆┃私の強み・心がけていること
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】初回相談は無料／泣き寝入りする前にご相談を
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
未払い残業代や不当解雇など企業とのトラブルを抱えているものの、さまざまな理由から交渉をためらっている方は多いのではないでしょうか。
しかし、ためらいがあったとしても、泣き寝入りする必要はありません。
ご事情やご不安も含め、一度私にご相談ください。
ご相談の際には、まずは依頼者さまのご意向やご事情、ご不安などを丁寧にお聞きします。
そして、そのご意向を汲み取りながら、解決方法の選択肢や解決への見通しについて、具体的にご説明いたします。
ご相談は初回無料、秘密厳守で承りますので、安心してご相談ください。
【2】セクハラ／パワハラ問題のご相談にも対応
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
私は、セクハラやパワハラ問題のご相談も承っております。
セクハラやパワハラを会社側へ伝えることは勇気のいることかもしれませんが、伝えずに我慢することで行為がエスカレートしてしまう恐れもございます。
お一人で抱え込まずに、まずはご相談ください。
秘密厳守にて対応いたします。
また、セクハラやパワハラ問題の交渉や訴訟においては、会話ややり取りの録音や動画、メールやLINEの画面などの証拠が重要ですが、現状手元にないという場合でも、証拠の集め方からアドバイスいたします。
どのような内容でも、一度ご相談ください。
【3】「話しやすさ」を大切にしております
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
不当解雇やセクハラ・パワハラ問題など、労働問題においては話しにくい内容もあることでしょう。
そのように話しにくい内容でも不安や緊張なくお話いただけるよう、私は「話しやすさ」を大切にしております。
どんなご相談でも、依頼者さまを否定したり責めたりせず、丁寧にお話をお聞きします。
気負わず、リラックスしてお話しください。
お話しいただいた内容を見極め、論点を整理しながら、依頼者さまにとって最善の解決を目指し、対応してまいります。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃企業側からのご相談も承っております
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
従業員からのハラスメントの訴えや問題社員の対応、解雇や退職勧奨など、企業側からのご相談もお任せください。
私はこれまでに、労働者側・企業側、どちらの立場でも多くのご相談に対応してきた経験があり、労働者側の考え方や視点をよく理解しております。
その強みを活かし、労働者側の出方を的確に予想しながら、早期解決を目指し、対応を進めてまいります。
また、今後トラブルが発生しないような社内環境を整えるため、就業規則の策定や運用、ハラスメントに関する社員へのセミナー開催などの予防法務にも注力して対応いたします。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃このようなご相談に対応しています
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
労働者の方
「残業代が支払われないので、未払い残業代請求をしたい」
「突然、一方的な理由で解雇された」
「何度も退職勧奨を受けている」
「上司からパワハラを受けている」
「セクハラ被害に遭っている」
企業の方
「未払い残業代を請求されたが、いくら払えば良いか分からない」
「社員を解雇したが、不当解雇だと訴えられた」
「従業員間でセクハラトラブルが発生した」
「トラブルが起きないよう、社内環境を整備したい」
私は、労働者側、企業側、どちらのご相談も承っております。
未払い残業代、不当解雇、ハラスメントトラブルなど、どちらの立場でも対応いたしますので、まずはご相談ください。
初回相談は無料です。
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス