わかばやし ゆう
若林 侑弁護士
きみさらず法律事務所
千葉県木更津市清見台東3-18-6
労働・雇用での強み | 若林 侑弁護士 きみさらず法律事務所
【初回相談無料／明確な料金体系】【完全個室対応】「使用者側・労働者側双方の弁護経験あり」広い視点で労働問題を解決へ導きます！「使用者側：幅広い業種に対応」問題社員の対応／残業代請求／退職勧奨などあらゆる労働問題に対応【休日・夜間相談可】
┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】使用者側・労働者側双方の取扱経験あり
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私は使用者側・労働者側どちらも代理した経験があるため、広い視点で労働問題を解決へ導くことができます。
担当した事件数（労働審判や裁判の数）は労働者側の方が多いですが、私は顧問企業も常時２５社から３０社程度あり、日常の労務管理に関する相談は日常業務として行っています。
お互いの強みと弱みがわかっているということは当然ながら大きなアドバンテージになりますので、労働者も使用者も労働問題でお困りの際はお早めに私にご相談ください。
【2】初回相談無料／明確な料金体系
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初回相談は45分まで無料なので、まずはぜひお気軽にご相談ください。
着手金・成功報酬ともわかりやすい料金体系をとっており、初回相談時に弁護士費用に関しても丁寧にご説明いたします。
弁護士に相談するからといって相談内容を選別する必要はなく、思っていることを素直にお話しいただければ結構です。
お話をじっくりとうかがったうえで、私から最適な解決策をご提案いたします。
【3】使用者側：幅広い業種に対応しています
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私は常時20～30社程度の顧問先を抱えており、不動産会社、介護施設、通信業者など幅広い業種にわたる企業さまの労働問題（労務管理）に携わっています。
問題社員対応、残業代、退職勧奨など、企業さまのあらゆる労働問題に対応いたしますので、ぜひ一度ご相談ください。
労働問題の対応を誤ると大事になり、金銭的な損害だけでなくブランドイメージの低下に繋がることもあるので、私とともに慎重に対処しましょう。
【4】労働者側：未払い残業代、不当解雇など
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未払い残業代や不当解雇など、労働者からのご相談も承っております。
未払い残業代については有効な証拠集めをサポートし、法的に正しい残業代を計算いたします。
また不当解雇については、解雇の撤回や有利な条件での退職など、「会社に居続ける・退職する」といったご希望に合わせて交渉することが可能です。
会社側との交渉を任せることで、精神的負担を軽減できますので、お困りの方はお早めにご相談ください。
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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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【労働者側】
「会社を突然解雇されたことに納得できない」
「未払い残業代を請求したい」
「執拗に退職勧奨されるが、仕事をやめたくない」
【使用者側】
「問題社員の対応に困っている」
「解雇した従業員が不当解雇であると訴えている」
「できる限り円満に従業員を解雇したい」
労働問題の解決には、法律の知識と交渉ノウハウが必要です。
両者を兼ね備えた弁護士が、あなたの労働問題を解決へ導くので、お困りであればぜひ一度ご相談ください。
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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス