うまば たつゆき
馬場 龍行弁護士
弁護士法人えそら
神田駅
東京都千代田区神田鍛冶町３−３−９喜助新千代田ビル７階７２号
労働・雇用での強み | 馬場 龍行弁護士 弁護士法人えそら
【初回相談無料】【顧問契約月額9,800円〜】未払い残業代請求、不当解雇、問題社員の対応など使用者側のご相談に注力。契約の縛りなし／相談回数無制限／低コストではじめられるサブスク型企業法務。顧問契約300社以上の豊富な実績【神田駅4分】
┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】使用者側のご相談に特化
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当事務所では、企業や法人など使用者側のご相談に特化して対応しています。
ご相談いただく内容は、未払い残業代を社員から請求されたり、不当解雇を訴えられたりという雇用主の立場でお悩みを多く承っています。
従業員とトラブルが発生し表面化してしまえば、既存スタッフの士気が落ちたり、企業の評判を落としてしまったり、経営に悪影響を及ぼしかねません。
労務問題は早期対応が必要になりますので、お早めにご相談ください。
【2】ご相談し放題／月額9800円〜の顧問契約
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・法律相談無制限
顧問契約後は法律相談の回数に制限はなく、予約なしで何度もご相談いただけます。
LINEやSlack、Chatworkでご相談いただき、原則24時間以内（営業日単位）の回答に勤めています。
必要がある場合には電話やWEBでの相談、事務所への来所相談にも対応可能です。
・顧問料は最安9,800円／月から
当事務所の顧問料は月額9,800円と非常に低コストで顧問契約が可能です。
※年間払いの場合。月払いの場合は11,800円
・選べる契約期間
当事務所のプランには契約期間の縛りがございません。
最短1ヶ月から契約期間をお選びいただけ、いつでも解約可能です。
・個別事件着手金も無料
従来の顧問契約は、事件が発生した場合、顧問料に加え別途費用がかかることがありました。
しかし、当事務所の顧問契約は、年1回まで着手金無料でご対応いたします。
※顧問契約後6ヶ月間の待機期間があります。
【3】顧問300社以上／様々な業界業種に対応
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さまざまな業種や業態の企業さまの顧問実績がございます。
ニーズに合わせたサービス設計を行い、柔軟に対応が可能です。
＜ 顧問先例 ＞
・A社
コンサルタント業／従業員15名
業務内容：債権回収、リーガルチェック、企業間トラブル対応 など
・B社
ITサービス業／従業員1名
業務内容：債権回収、トラブル対応・相談 など
・C社
建設業／従業員100名
業務内容：債権回収、リーガルチェック、トラブル対応 など
【4】セカンド顧問・オプション的利用歓迎
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すでに顧問弁護士をもたれている場合、必ずしも顧問契約を切り替える必要はなく、セカンド顧問としてのご利用も歓迎しています。
たとえば病気にかかった際に主治医の他に別の医者にセカンドオピニオンを求めるように、顧問弁護士以外の見解を聞きたい場合のセカンドポジションとしてご活用ください。
多角的な知見でアドバイスがもらえたり、各々の強みを活かした依頼が実現したり、企業さまの選択肢の幅を広げることにつながります。
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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「従業員から残業代の請求を受けた」
「労働者から不当解雇だと訴えられ、適切な対処方法を知りたい」
「精神的な不調を理由に休職している社員の復職について相談したい」
「パワハラ・セクハラの申し立てがあり、調査と対応方法を教えてほしい」
「労働条件や就業規則の変更を行いたいが、適法な進め方を知りたい」
「問題社員の人事処分について弁護士に相談をしたい」
「労働契約の内容をアップデートしたい」
「気軽に法律相談できる弁護士がほしい」
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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式なご依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス