あそう ゆうた
麻生 雄太弁護士
ベリーベスト法律事務所
六本木一丁目駅
東京都港区六本木1-8-7 MFPR六本木麻布台ビル11階
労働・雇用での強み | 麻生 雄太弁護士 ベリーベスト法律事務所
【初回相談無料】【WEB面談対応】【使用者側・労働者側どちらも対応可】適切な証拠と法的に正しい主張で、会社側に未払い残業代を請求します！【使用者側の弁護実績あり】解雇・退職勧奨や各種ハラスメントのご相談もお任せください。【休日・夜間相談可】
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃私の強み・心がけていること
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】残業代請求の時効は3年！すぐご相談ください
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
残業代の未払いは、労働者の生活を脅かす重大な問題です。
未払いが常態化して諦めてしまう方もいますが、弁護士への相談が問題解決に繋がります。
残業代の支払を請求するためには、適切な証拠と法的に正しい主張が必要なので、ぜひ労働問題に強い弁護士にお任せください。
残業代の請求権は3年で時効にかかり、請求できなくなってしまうので、お早めにご相談いただくことをおすすめします。
【2】豊富な対応実績を活かしたサポート
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
解雇や退職勧奨、各種ハラスメントに関する多種多様なご相談に幅広く対応してきました。
今までに培ってきた経験を活かして、納得のいく問題解決を目指します。
労働問題でお悩みの場合は、お気軽にご相談ください。
ご相談者さまの今後のことも考慮して、ご希望に沿った解決方針をご提案いたします。
【3】使用者側・労働者側どちらにも対応
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
当事務所では、使用者側・労働者側どちらも対応可能です。
使用者側では問題社員の対応や社内のセクハラ・パワハラ問題の対応、残業代請求の対応などのご相談を承ります。
使用者側での弁護経験を活かし、労働者側の弁護を行う際も相手方の対応を予測して交渉できるため、広い視野をもって交渉可能です。
経験豊富な弁護士がどのような立場の方でもサポートいたしますので、ぜひお任せください。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃このようなご相談に対応しています
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「未払いの残業代が溜まっているので、請求したい」
「解雇にあった理由に納得ができない」
「退職する旨を会社側に申し出たが、認められなかった」
「会社を辞めたいが、切り出すのが怖い」
「パワハラにあっていることを会社に相談したが、フォローがなかった」
「不当解雇にあったため、労働審判を申立てたい」
未払い残業代のトラブルや不当解雇、ハラスメント問題など、幅広く対応可能です。
弁護士が入ることで会社側が交渉に応じるケースも多いので、まずは一度ご相談ください。
事例紹介ページにて、ハラスメント事案や未払い残業代請求事案を解決した事例を紹介しておりますのでご参考ください。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃ご相談の流れ
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
┃◆┃私の強み・心がけていること
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】残業代請求の時効は3年！すぐご相談ください
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
残業代の未払いは、労働者の生活を脅かす重大な問題です。
未払いが常態化して諦めてしまう方もいますが、弁護士への相談が問題解決に繋がります。
残業代の支払を請求するためには、適切な証拠と法的に正しい主張が必要なので、ぜひ労働問題に強い弁護士にお任せください。
残業代の請求権は3年で時効にかかり、請求できなくなってしまうので、お早めにご相談いただくことをおすすめします。
【2】豊富な対応実績を活かしたサポート
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
解雇や退職勧奨、各種ハラスメントに関する多種多様なご相談に幅広く対応してきました。
今までに培ってきた経験を活かして、納得のいく問題解決を目指します。
労働問題でお悩みの場合は、お気軽にご相談ください。
ご相談者さまの今後のことも考慮して、ご希望に沿った解決方針をご提案いたします。
【3】使用者側・労働者側どちらにも対応
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
当事務所では、使用者側・労働者側どちらも対応可能です。
使用者側では問題社員の対応や社内のセクハラ・パワハラ問題の対応、残業代請求の対応などのご相談を承ります。
使用者側での弁護経験を活かし、労働者側の弁護を行う際も相手方の対応を予測して交渉できるため、広い視野をもって交渉可能です。
経験豊富な弁護士がどのような立場の方でもサポートいたしますので、ぜひお任せください。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃このようなご相談に対応しています
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「未払いの残業代が溜まっているので、請求したい」
「解雇にあった理由に納得ができない」
「退職する旨を会社側に申し出たが、認められなかった」
「会社を辞めたいが、切り出すのが怖い」
「パワハラにあっていることを会社に相談したが、フォローがなかった」
「不当解雇にあったため、労働審判を申立てたい」
未払い残業代のトラブルや不当解雇、ハラスメント問題など、幅広く対応可能です。
弁護士が入ることで会社側が交渉に応じるケースも多いので、まずは一度ご相談ください。
事例紹介ページにて、ハラスメント事案や未払い残業代請求事案を解決した事例を紹介しておりますのでご参考ください。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃ご相談の流れ
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス