労働・雇用の事例紹介 | 海渡 双葉弁護士 横浜合同法律事務所

取扱事例1

• 不当解雇・雇い止め・更新拒否

不当な整理解雇を撤回させた事例

依頼者：非公開

【相談前】
会社の業績が悪いからということで整理解雇されてしまった。


【相談後】
証拠を揃えて労働審判。
整理解雇の要件を満たさないことを丁寧に主張立証。
解雇撤回させ、ご本人の納得のいく形でバックペイと解決金を支払ってもらい、合意退職の和解。


【先生のコメント】
不当解雇については毅然と闘うことが重要です。

取扱事例2

• 未払い残業代請求

名ばかり管理職で、残業代が払われていなかった事例

依頼者：非公開

【相談前】
管理職であるということで、残業をしているのに残業代が一切支払われない。


【相談後】
名ばかり管理職であり、管理監督者には当たらないとして残業代請求。
会社から支払わせることに成功。


【先生のコメント】
店長や施設長などの肩書があるからといって、それだけで管理監督者とされるわけではなく、残業代請求が可能な場合があります。
「名ばかり管理職」は、サービス残業の温床であり、きちんと是正させる必要があります。