かねみつ たかしげ
金光 誉樹弁護士
静岡法律事務所
新静岡駅
静岡県静岡市葵区馬場町43-1
労働・雇用での強み | 金光 誉樹弁護士 静岡法律事務所
労働者側・使用者側（経営者側）を問わず、ご相談を承っております。＜使用者側＞退職勧奨や就業規則の見直し、解雇に関するご相談＜労働者側＞退職代行、残業代請求や不当解雇、パワハラ・セクハラなど。会社の雇用をめぐるご相談の問題解決に尽力します。
- ご相談をお受けした甲斐があるように、誠意をもってご対応させていただきます。
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┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】勤務先から解雇の連絡があった場合
会社を突然解雇された方は、なるべく早く弁護士に相談した方がいいです。
法律上、解雇にはいくつかの種類がありますが、ここでは会社（使用者）側が、労働者側の意志に関係なく、一方的に退職を伝えることをいいます。
状況を丁寧に伺い、不当解雇と判断できた場合は、依頼者さまのご要望に合わせた最善策によって、迅速に対応を進めます。
会社との交渉等を含め、まとめてお引き受けしますので、安心してお任せください。
【2】未払い残業代請求／どのような対応をしていく必要があるか、証拠集めからご説明させていただきます。
未払い残業代がある場合、一定期間（現在は３年間です）であれば退職後であっても請求が可能です。
請求にあたっては、勤務時間を裏付ける証拠の存在が重要となります。
手元に勤怠記録がない場合や会社が既に記録を処分していても、ICカードやパソコンのログ記録、日誌なども証明となり得ます。
勤務時間がわかるものなどがあれば、ぜひご相談時にお持ちください。
証拠がないと感じている場合も、ご依頼いただいた場合、会社側に勤務資料の開示を弁護士が求めることも可能です。
また、残業代請求のご依頼については、着手金を無料とさせていただいております。
証拠集めから丁寧にアドバイスしますので、まずはお問い合わせください。
【3】セクハラ・パワハラ被害のご相談にも誠意をもってご対応させていただきます。
会社でセクハラやパワハラ被害に遭っている方の中には、会社内に頼れる味方がおらず、一人で悩んでいたり、事実の立証に向けた証拠集めに苦慮している方が多いかと思います。
ご相談をお受けした際は、証拠集めに関するアドバイスはもちろん、セクハラ・パワハラの加害者や勤務先との交渉までご対応可能です。
慰謝料請求や就労環境の改善要求などにも対応し、納得のいく結果となるよう全力でサポートいたします。
【４】会社側からのご相談にも誠意をもってご対応させていただきます。
労働者側からのご相談だけでなく、会社側からのご相談も承っております。
雇用関係を巡る法律相談をお受けした際、当事者双方にできる限りしこりの残らない解決を図りたいと考えております。
元従業員から訴えられた場合の訴訟対応や、問題社員への対応、就業規則の整備などを依頼したいという方は、お気軽にお問い合わせください。
案件ごとの対応ではなく、継続的に弁護士に相談したい方のために、顧問契約プランもご用意しております。
費用やサービス内容は、初回の無料相談時に丁寧に説明いたします。
◆ よくあるご相談
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＜労働者側＞
・能力不足/成績不良により一方的に解雇された
・遅刻を繰り返したことについて理由を充分に聞いてもらえず解雇された
・会社が業績不振ということで一方的にリストラされた
・サービス残業が多く我慢できない。未払い残業代を請求したい
・自己都合退社ということで退職金がもらえない。退職金を請求したい
・会社を辞めたいけど自分で言えない
・上司が怖くて、退職を言い出せないで悩んでいる。
・二度と会社に行きたくないので、誰とも会うことなく退職したい。
・有給や給料は、働いた分きっちりもらって辞めたい。
など
＜雇用者側＞
・従業員から未払い残業代を請求された
・職場で迷惑行為を繰り返す従業員を解雇できないか
・懲戒理由に相当する元従業員から解雇をめぐり訴えられている
・元従業員が会社の知的財産/機密情報を流出させたので訴えたい
・リストラ策を検討しているが、法的に問題がないか相談したい
など
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス