企業法務の事例紹介 | 荻野 伸一弁護士 荻野法律事務所

取扱事例1

• 正当な解雇・退職勧奨

従業員とのトラブル回避

【相談前】
問題のある社員を懲戒解雇したい、とのご相談。

【相談後】
解雇後に、解雇を争われないように適正な手続を踏む等によって懲戒解雇を行いました。

【先生のコメント】
ある社員について問題があるということだけで即座に解雇ができるわけではありません。後々、解雇を争われないようにするために、解雇事由の確認、適正な手続を踏む等する必要があります。この事案でも解雇事由の証拠の確保・適正な手続を履践し、解雇を行いました。