かさはら なつみ
笠原 菜摘弁護士
藤井・滝沢綜合法律事務所
葭川公園駅
千葉県千葉市中央区中央3-5-1千葉中央トーセイビル9階
労働・雇用での強み | 笠原 菜摘弁護士 藤井・滝沢綜合法律事務所
【電話相談可】【初回相談無料】「話しやすさを大切にしています。まずはお話をお聞かせください」不当解雇／セクハラ・マタハラ／未払い残業代請求／労災の損害賠償請求など、どんなお悩みにも対応します【夜間・休日面談可】【葭川公園駅5分】
┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「残業の事実を証明できる証拠としては、何が必要か」
「理不尽な理由で解雇を告げられた」
「職場の上司がセクハラをしてくる」
「管理職という理由で残業代が支払われない」
「内定取り消しにあった場合、どのような法的対処ができるか？」
「一方的に能力不足を理由に減給された」
「長時間労働や上司の叱責でうつ病になってしまった」
労働者は弱い立場にあるため、不満を訴えても会社が対応してくれないことが多いもの。
ご相談いただければ、法的に正しい手段で依頼者さまの権利を主張します。
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┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】話しやすさ重視／まずはお話をお聞かせください
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私は依頼者さまの心に寄り添ったサポートを心がけています。
まずは丁寧にヒアリングしたうえで、依頼者さまのご意向を汲み取り、ニーズに合った解決策をご提案いたします。
離婚に関する相談は人にはなかなか話しづらい内容でもあるため、一人で抱え込んで悩んでいる方も多いことでしょう。
弁護士に相談することによって、自分のなかで気持ちの整理を付けるきっかけにもなるはずです。
まずはお気軽にご相談ください。
【2】不当解雇に遭ったらすぐにご連絡を！
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企業側が解雇をするには、30日以上前に解雇予告をしなければなりません。
また、従業員の解雇には労働基準法により決められた手順があります。
そのため、会社から突然「解雇する」「辞めてほしい」と言われたら、まず弁護士に相談しましょう。
企業の対応を先読みして、依頼者さまにとって有利な条件で解決できるよう努めます。
【3】セクハラ・マタハラでお悩みの方も
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パワハラやセクハラ、マタハラなど、ハラスメント被害は、事実の立証が難しい分野。
そのため、証拠集めに苦労している相談者さまを多くお見かけします。
ハラスメントの加害者と直接対峙することは、被害者にとって大きなストレスになります。
その点、弁護士を挟めば、会社とのやり取りをすべて任せられます。
もちろん、慰謝料請求や労働環境の改善を要求することも可能です。
【4】未払い残業代請求／証拠集めからアドバイス
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未払いの残業代を請求するためには、労働時間がわかる証拠が必要となります。
しかし、手もとに会社の勤怠記録がなくても、パソコンのログイン時間や日報などで残業を証明することも可能です。
ご相談の際には労働時間が分かるものをお持ちいただけると、スムーズにお話を進められます。
証拠がない場合でも一緒に解決の糸口を探していきますので、ご安心ください。
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┃◆┃非正規労働者・有期労働者（契約社員）の雇い止めにも対応
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基本的に企業側は有期雇用契約の更新をしない場合には、契約満了の30日までに労働者にその旨を伝えなければなりません。
それにもかかわらず、会社から雇い止めをされた場合には、弁護士に相談することで示談交渉が可能です。
企業側がそれに応じない場合には、労働審判で地位確認の審判を求めます。
非正規社員だからといって泣き寝入りせず、まずは弁護士にご相談ください。
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス