さとう たかあき
佐藤 孝明弁護士
福光法律事務所
福島県福島市野田町七丁目７番１８号
労働・雇用での強み | 佐藤 孝明弁護士 福光法律事務所
【初回相談無料】労働者・使用者、双方に対応します。被害が拡大しないよう、できるだけお早めにご相談ください。労災、残業代請求、退職代行、不当解雇、団体交渉など、幅広く対応いたします【福島市出身】【LINE相談可】【弁護士歴14年】
┃◆┃私の強み・心がけていること
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】労働者・使用者、双方に対応します
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
社員とのトラブルで誤った対応をしてしまうと、被害がエスカレートし、想定外のトラブルに陥ってしまう可能性があります。
現状をしっかりと理解し、積極的にコミュニケーションをとりながら、早期の解決を目指します。
また社員が会社を相手に話し合おうとすると、応じてくれないこともあるでしょう。
弁護士が介入したことがわかるだけで、態度が変わり、事がスムーズに進むこともあります。
お困りの方は、お早めにご相談ください。
【2】依頼者さまの状況に合わせスムーズに対応
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
労働者側から見ると、問題が早く解決しないと「次の職場を探せない」「家族に安心してもらえない」など、さまざまな影響を及ぼします。
また会社側にとっても、素早く対応しないと、悪口をネットに書き込まれるなどの事態も起こりえます。
当事務所では、LINEやメールも活用しつつ、依頼者さまとスムーズにやり取りを行います。
事前のご予約で平日夜間・土日祝日にも対応いたしますので、お気軽にご相談ください。
【3】労働者側／労災のサポートもお任せ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
労災が発生したことを労働基準監督に知られないよう、労災保険の申請に協力しない会社も存在します。
私にご相談いただければ、これまでの経験を活かし、スムーズな労災保険の申請や損害賠償の請求などをサポートします。
またケガをしたことを理由に、辞めさせようとする会社も残念ながら存在します。
早めに弁護士が関わることで、不当な待遇を防ぐことが可能です。
交渉から裁判まで対応いたしますので、ぜひお任せください。
【4】使用者側／緊急時は弁護士にご相談を
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「社員が退職代行を使ってきた」
「不当解雇を主張されている」
「団体交渉に同席してほしい」
「弁護士をつけてきた」
「顧問弁護士がいない」
など、緊急事態が発生した際にはすぐにお問い合わせください。
初回相談時に状況を細かくお聞きし、今後の対応策を考えてまいります。
問題が解決した後も、同じようなトラブルが発生しないよう、予防策も合わせて検討してまいります。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃このようなご相談に対応しています
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「会社を退職したいが、『人材不足だから辞められない』と言われた」
「長時間働いているにも関わらず、残業代が支払われていない」
「突然解雇を告げられた。解雇の理由に納得がいかない」
「社員が不祥事を起こした。弁護士に対応を相談したい」
「社員から残業代を請求されたが、金額が高すぎる」
「問題行動を繰り返す社員がいる。改善させるために指導したい」
皆さまが気軽に弁護士に相談できるよう、初回相談は無料で承っております。
弁護士費用などについては、初回相談時に丁寧にご説明します。
まずはお気軽にご相談ください。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃ご相談の流れ
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス