さいき しんたろう
齊木 慎太郎弁護士
法律事務所ASCOPE 福岡オフィス
天神駅
福岡県福岡市中央区天神4-2-36 天神第一ビル6階
労働・雇用での強み | 齊木 慎太郎弁護士 法律事務所ASCOPE 福岡オフィス
【初回相談30分無料】【使用者側に特化】人事労務分野に精通。年間200社以上の相談実績。経営者の抱える労働問題を強力にサポート！労働審判や賃金請求、解雇トラブル、問題社員・ハラスメント対応などでお困りの方は、ぜひご相談ください【天神駅3分】
┃◆┃経営者の抱える労働問題を強力にサポート
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◆年間200社以上の企業の労働相談実績あり！
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当事務所は労働問題に関するご相談を、年間200社以上、累計580件以上いただいております。
ユニオン・団体交渉の対応や問題社員・ハラスメント対応、解雇関係トラブル、就業規則等の整備など、幅広く対応してきました。
人事労務分野を得意としていますが、その他の企業法務分野のご相談もお引き受けしています。
緊急を要する問題、解決が困難な事案も、ぜひ一度ご相談ください。
◆労働審判の対応もお任せください
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従業員から労働審判や裁判を起こされた場合、会社側はそのルールに従って答弁書や反論の証拠を裁判所に提出する必要があります。
ただ、申立書が届いてから答弁書を提出する期限は「3週間程度」と短く、経営者や社員が労働審判の対応をするのは容易ではありません。
当事務所は労働審判の対応実績が豊富にあるため、充実した答弁書の作成や証拠の収集などサポートできます。
◆ハラスメントで訴えられたときの有効対処
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ハラスメント問題は、企業を運営する上で避けては通れません。
ただ、小さなハラスメント問題が経営に支障をきたす大きな問題に発展する可能性もあります。
ハラスメント対応を誤ると、高額な損害賠償を請求されるリスクも少なくありません。
ご相談いただければ、当事者および関係者への聞き取りや調査、該当する社員との交渉、労働基準監督署や裁判所への対応など、企業を守るサポートをいたします。
◆労働法チームによるウェビナーを定期的に開催
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人事労務における紛争処理対応では、労働法や過去の判例、実務上の対応など、日々の研磨が欠かせません。
そのため当事務所では、所内の弁護士による勉強会「ウェビナー」を毎月実施しています。
また、社労士会からセミナーの要請も受けており、当事務所の統括弁護士が実施します。
現状に満足せず、常に知識とスキルをアップデートしていくのが当事務所のモットーです。
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┃◆┃顧問契約について
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労務紛争が生じると、労働環境の悪化や従業員のモチベーション低下、労使間の信頼関係の減退などの問題が同時に発生することもあります。
労働関連法令に違反していれば、企業自体の信用を毀損する可能性もあり、事業継続が困難になるでしょう。
健全に企業運営するには、紛争を生じさせない組織づくりが重要です。
当事務所は月額5.5万円〜顧問契約を承っています。
顧問契約によって、顕在化していない労務課題の解決や就業規則等の見直しができ、トラブルを未然に防止できます。
ぜひご検討ください。
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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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・ユニオン・団体交渉対応
ユニオン、労働組合との団体交渉への立会
ユニオンによる街宣活動への対応
労働委員会における不当労働行為救済申立てへの対応
・問題社員・ハラスメント対応等
ハラスメント問題等に対する対応／従業員に対する相談対応／人事異動に関する相談対応 ／注意指導に関する相談対応／退職勧奨に関する相談対応／懲戒処分に関する相談対応
・解雇関係トラブル
元従業員による地位確認等請求（地位確認・バックペイ・慰謝料請求等）に対する対応 （交渉、労働審判、訴訟）／内定取消、本採用拒否、雇止めに関する相談対応
・賃金請求への対応等
未払い残業代請求対応（交渉、労働審判、訴訟）
減給した従業員からの未払い賃金請求対応（交渉、労働審判、訴訟）
賞与、退職金に関するトラブル対応（交渉、労働審判、訴訟）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス