まつむら まさゆき
松村 真幸弁護士
松村真幸法律事務所
群馬県高崎市下之城町584-70 高崎市産業創造館204
労働・雇用での強み | 松村 真幸弁護士 松村真幸法律事務所
【倉賀野駅より車5分】【企業側】問題社員の対応、未払い残業代請求、労働基準監督署の対応、労災の損害賠償請求など、様々な問題に対応いたします。【事前予約で時間外面談可】【初回面談30分無料】
┃◆┃このようなご相談に対応しています
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「遅刻の多い問題社員を解雇してしまった、訴訟を起こされそうだ」
「セクハラする従業員がいて、どう対処すればいいのか困っている」
「退職した元社員から未払い残業代を請求された」
「従業員から労災の損害賠償請求で訴訟を起こされた」
「労働基準監督署から呼び出しを受けた」
「社内の労務環境が整っていないため整備したい」
高崎市内をはじめ、群馬・栃木・埼玉・長野県内の企業さまの問題は、私にお任せください。
ウェブ面談であれば、事前のご予約で時間外のご相談も可能です。
初回相談は30分無料ですので、お困りの方はお気軽にご相談ください。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃私の強み・心がけていること
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】解決実績が豊富！企業法務に精通
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
これまで多くの企業さまから労働・雇用問題に関するご相談を承ってきました。
私自身、企業さまの法務整備を複数担当しておりますので、企業経営の実情や従業員の考えていることなどを把握した上で、より的確に解決へのアプローチが可能です。
労務体制が不十分だと、従業員から「ブラック企業」とレッテルを貼られ、思わぬ形で噂が広がり、大きな企業イメージの毀損というダメージを被る可能性もあります。
お困りの企業さまは、被害を最小限抑えるためにも速やかにご相談ください。
【2】お話をよく聞いた上で対策を考えます
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
私が弁護士として大切にしているのは「依頼者さまの話をよく聞く」ことです。
面談では入念にコミュニケーションを取り、その上で法的観点から適切な対策を考えて参ります。
十分に依頼者様の思いを受け止めることで、より満足度の高い解決につながることは、これまでの経験を通じ実感しております。
会社の中に弁護士が入ることでうまく話せるのか心配かと思いますが、「共により良い企業を作り上げていく」との思いです。
労働・雇用問題にお困りであれば、私にお任せください。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃自分で判断する前に弁護士に相談を
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
問題社員が対応を検討している場合、解雇してからのご相談と、解雇する前のご相談では取れる対応が異なります。
法的に見ると「本当に問題社員か」といったことも焦点となります。
従業員とトラブルがあった際には独断での判断は避け、一度労働・雇用問題に精通している弁護士に相談することが、傷口を広げないためにも賢明です。
企業側だけでなく、労働者さまからのご相談も承っております。
会社の対応に「これはちょっとおかしい」と感じたのであれば、弁護士にご相談ください。
初回面談は30分無料なので、費用のことも含め、気軽にご利用ください。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃解決事例の一部紹介
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】問題を抱える従業員を懲戒解雇したところ、労働審判を申し立てられたが、依頼者さまの主張に沿う内容での和解が成立した事案
【2】問題を抱える従業員を懲戒解雇したところ、団体交渉を申し入れられ、その団体交渉に代理人として立ち会って対応した結果、訴訟に発展せずに解決に至った事案
※上記の詳細は、私の「事例紹介ページ」をご覧ください。
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス