労働・雇用の事例紹介 | 森田 美由紀弁護士 名古屋ユナイテッド・パートナーズ法律事務所

取扱事例1

• セクハラ・パワハラ

任意交渉で、セクハラの慰謝料を請求した事案

【相談前】
業務中のセクハラ被害に対して、勤務先、セクハラ加害者両名へ慰謝料の請求をしたいとの希望。

【相談後】
セクハラ被害の内容を詳細に説明して交渉に当たったところ、勤務先から慰謝料の支払を受けるとともに、加害者から謝罪を受けることができ、解決。