労働・雇用の事例紹介 | 菅野 幹弁護士 旭合同法律事務所 名古屋事務所

取扱事例1

• 不当解雇・雇い止め・更新拒否

【不当解雇】【解雇無効】産休明けに会社に戻ると能力不足を理由に突然解雇されました

依頼者：30代（女性）

【相談前】
育休・産休を取り、ようやく仕事ができると思い、職場に復帰したところ、会社から突然呼び出され、能力不足を理由に解雇されました。
会社には休業中でほとんど行っていないのに突然能力不足と言われても全く納得はできませんでした。


【相談後】
相談後、先生はすぐに会社に内容証明郵便を出してくださりました。
当初、会社は頑なに解雇が有効と主張し、微々たる解決金しか出そうとしませんでした。
しかし、先生が粘り強く交渉をしてくださり、解決金の金額も相場を大幅に超える金額を勝ち取ってくださりました。


【先生のコメント】
育休・産休から会社に戻ると突然解雇されるというひどい態様での解雇でした。
まだ小さいお子様もいらっしゃる方だったので、私自身も何とかしてあげたいと思い、交渉に臨みました。
依頼者様とも密にコミュニケーションを取りながら解決に迎えたため、依頼者様にも納得のいく解決ができたものと考えております。