労働・雇用での強み | 奈良橋 隆弁護士 奈良橋隆法律事務所

労働者側・企業側、どちらのご相談にも対応。初回相談は無料なので、お気軽にお問い合わせください。

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┃◆┃労働問題に強い／200件以上の相談実績
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職場環境や待遇について少しでも疑問がある方は、お一人で抱え込むのではなく、ぜひ労務問題に精通した弁護士に対応をお任せください。
私はこれまで、不当解雇や未払い残業代、労災に関するトラブルなど、数々の労働問題を解決してきました。
初回のご相談は無料ですので、お気軽にご相談ください。
相談者さまの主張を結果に反映できるよう、最後まで粘り強くサポートします。


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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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＜労働者向け＞
「急に解雇されたが、理由に納得がいかない」
「会社から退職を促されているが、応じたくない」
「勤め先に労災の損害賠償請求をしたい」
「未払い残業代を請求したいが、証拠がない」

＜企業向け＞
「問題社員の適切な対処方法を知りたい」
「就業規則の整備について助言してほしい」
「こまめに相談ができる弁護士を探している」

私は労働者側と使用者側、どちらのご相談についても豊富な対応実績があります。
労働問題は早期に対応することが解決への近道となりますので、ぜひお早めにご相談ください。
これまで培った交渉力を強みに、最善の解決を目指します。


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┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】労災の損害賠償請求に強い
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会社側に落ち度があって労災事故が起きた場合、会社に対し損害賠償請求ができる可能性が高まります。
損害賠償請求は労災申請とは別に行う必要があり、ご自身だけで対応されるのは大変です。
無理をせず、弁護士に対応をお任せください。
交渉はすべて弁護士が担当しますので、相談者さまは安心して治療に専念していただけます。
事故の証拠集めや後遺障害の申請なども親身になってサポートし、適正な賠償金を獲得できるよう尽力します。

【2】不当解雇に遭ったらすぐにご連絡を！
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日本では会社の都合で、一方的に従業員を解雇することは認められていません。
労働者の権利は法律で守られているため、簡単に解雇するのも難しいです。
しかし、技術不足などを理由に不当解雇や退職勧奨を突きつけてくる会社もあります。
不当解雇時の会社との交渉や労働審判、訴訟対応については、労働問題に精通した弁護士にお任せください。
初回のご相談は無料となっておりますので、不当な解雇を受けたらまずはご相談ください。

【3】未払い残業代請求／証拠集めからアドバイス
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会社側に未払い残業代を請求するには、残業の事実を証明しなければなりません。
私にご依頼いただければ、有効な証拠について的確なアドバイスが可能。
タイムカードのほか、パソコンのログイン記録やメールの送信時刻などが証拠になります。
「退職済みで証拠が手元にない」
という場合には、会社に勤務記録などの開示請求を行います。
集めた証拠をもとに会社と粘り強く交渉し、早期に残業代を獲得できるよう尽力します。

【4】パワハラも徹底サポート
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パワハラ被害に遭われている方も、私にお話をお聞かせください。
相談者さまのお悩みやご希望をじっくりうかがい、解決までの見通しを詳細にお伝えします。
「会社が要求を聞き入れてくれない」
そんな場合も、弁護士が介入することでスムーズに解決できる可能性が高くなります。
相談者さまに代わって弁護士が交渉を進めますので、安心してご依頼ください。


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┃◆┃企業側の労働問題にも対応できます
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従業員同士のトラブルであっても、こじれてしまうと会社の経営に悪影響を及ぼす恐れがあります。
労務環境を整備することがトラブルの予防につながりますので、ぜひ法律のプロである弁護士にご依頼ください。
就業規則のリーガルチェックや問題社員の対応など、どんなご相談でもかまいません。

私は複数の事業会社等の顧問弁護士を担当し、企業さまからのご相談も多数受け付けています。
「いつでも気軽に相談したい」という方は顧問契約をぜひご検討ください。


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┃◆┃解決事例の一部紹介
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【1】従業員の労災申請後、会社が民事訴訟の被告となった

【2】従業員が不当解雇と主張し、雇い主が労働審判の申立てを受けた


※上記の詳細は、私の「事例紹介ページ」をご覧ください。