企業法務の事例紹介 | 原田 大弁護士 あいりす大阪法律事務所

取扱事例1

• 正当な解雇・退職勧奨

問題のある従業員から退職合意を得た事例

依頼者：40代（男性）

【相談前】
勤務態度が著しく不良だった従業員を辞めさせたいが、本人が退職に同意してくれないため、困っているとご相談に来られました。

【相談後】
勤務態度が不良であることを示す証拠を収集するよう助言し、証拠を収集してもらった上で、従業員と直接面談を行い、無事に退職合意を得ることができました。

【先生のコメント】
労使間トラブルは経営者を悩ませる大きな問題の一つです。対応を誤ってしまえば大きな損失が発生するおそれがあるので、労使間トラブルでお悩みの方はお問い合わせください。