いぐち なつき
井口 夏貴弁護士
井口法律事務所
赤坂駅
福岡県福岡市中央区大名2-10-4 シャンボール大名D棟301
労働・雇用での強み | 井口 夏貴弁護士 井口法律事務所
【赤坂駅3分】解雇やハラスメント、懲戒など企業側の労務問題に特化。法律知識に基づく早期対応で企業の盾となります！トラブルが大きくなる前に、経営者様の立場に寄り添い解決します。まずはご相談ください【夜間・休日相談可】【電話・WEB面談可】
┃◆┃このようなお悩みはありませんか？
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「問題社員への懲戒や解雇の正しい手順が分からない」
「社内でハラスメントが起き、対応に迷っている」
「元従業員から残業代を請求され困っている」
「労働条件をめぐる労使交渉を解決したい」
雇用をめぐるトラブルは近年増加傾向にあります。
放置すると深刻な紛争に発展しかねないため、法律知識に基づいた早期対応が重要です。
当事務所は企業側の立場に寄り添い、ご事情に合わせた最適な解決策をご提案いたします。
まずはご相談ください。
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┃◆┃私が選ばれる3つの理由
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【1】会社を守るための頼れる労務サポート
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当事務所は、企業側の立場に立った労務トラブルの解決をメインに取り扱っております。
解雇や懲戒処分、ハラスメントといった、経営者様が直面するデリケートかつ複雑な問題に対し、企業の権利を守るための的確なアドバイスをご提供いたします。
◇解雇や懲戒処分の法的な手続き支援
◇社内のハラスメント問題への適切な対処
◇企業の立場に寄り添った誠実なサポート
企業の安定した経営を守るため、親身になって伴走いたします。
【2】揉めごとを大きくさせないスピード対応
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労働紛争を深刻化させないためには、法律的な知識に基づいた早期の対応が重要になります。
当事務所では、トラブルの兆候が見えた段階から迅速に介入し、ご相談者様の置かれている立場やご事情を踏まえた上で、ご要望に沿った最適な方法で解決を目指します。
◇トラブルの長期化を防ぐ迅速な初期対応
◇ご要望に沿った柔軟な解決策の提示
◇法的リスクを最小限に抑える徹底対応
経営の負担を軽減するため、まずはご相談ください。
【3】トラブルのない健やかな組織づくり
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今起きている労働問題のスポット解決だけでなく、将来の労働紛争を予防するための労務管理にも力を入れています。
労働条件をめぐる問題が再発しないよう、就業規則の見直しや職場環境の改善アドバイスを通じて、健全な組織づくりをお手伝いいたします。
◇将来の労務トラブルを防ぐ予防法務
◇就業規則や労働条件のリーガルチェック
◇職場内のいじめや嫌がらせの再発防止
トラブルの芽を未然に摘み取り、強い組織づくりを支えます。
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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ
- 不当解雇
- 内定取消
- 労災対応
- 過労死
- マタハラ
- 退職勧奨
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
- 人事異動
- 職場いじめ
- パワハラ
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 給与未払い
- 退職代行
- 退職金未払い
- 労働組合対策
- 問題社員の対応
- 労働審判
- 退職誓約書
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
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