なかむら けんしろう
中村 賢史郎弁護士
虎ノ門法律経済事務所 横須賀支店
横須賀中央駅
神奈川県横須賀市大滝町1ｰ20ｰ1 太陽生命横須賀ビル2階
労働・雇用での強み | 中村 賢史郎弁護士 虎ノ門法律経済事務所 横須賀支店
【初回相談無料】【50年以上の実績と信頼】使用者側に注力！事務所として200社以上の顧問弁護士をしており、使用者側の労務トラブルに精通しています。残業代、解雇、問題社員等、幅広く対応。交渉から労働審判、訴訟までサポート【休日・夜間の相談可】
ご了承ください。
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┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】使用者側に注力しております
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使用者側の労働問題に特化し、これまで多数の問題を解決してまいりました。
事務所として200社以上の顧問弁護士をしており、使用者側が抱える労務トラブルに熟知しているため、どのような労務トラブルにも最適な解決を提供いたします。
労働者側が弁護士をつけて訴えてくることもございます。
企業側の対応を少しでも誤ると、思わぬ損害などマイナスな影響に繋がることもありますので、少しでもご不安なことがありましたら弁護士にご相談ください。
【2】残業代、解雇、問題社員等幅広く対応
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当事務所にご依頼いただければ、残業代請求や解雇、問題社員の対応などで、トラブルにならないようしっかりと予防策を考えてまいります。
紛争化してしまうと想像以上のコスト（数百万円から数千万円に及ぶこともあります。）と時間、労力が相当かかり、企業として大きな損失やイメージダウンが生じてしまいます。
問題が起きる前にご相談に来られたほうが適切ではありますが、トラブルが発生してからでも次の行動に移る前に弁護士にご相談ください。
【3】労働審判から訴訟まで一貫サポート
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万が一交渉では収束せず、労働審判や訴訟に発展した場合でもトータルサポートいたします。
弁護士が手続きを代理することで、経営者さまは本業に注力することができます。
企業さまの抱えている問題やその背景などを深く理解し、手続きに臨みますので、どうぞ安心してお任せください。
こちらの考えを有力な証拠とともにしっかりと主張し、より良い形での解決を目指します。
【4】グループ規模を活かし複雑な案件も
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当事務所は1972年の創立以来、さまざまな問題を解決しております。
北海道から沖縄まで全国に支店展開をしており、事務所として知識やノウハウを蓄積しているため、複雑な案件にも対応できるのが強みです。
当事務所には税理士や司法書士、行政書士、社会保険労務士などが所属しているため、連携してワンストップなサービスを提供できます。
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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「雇用契約書や就業規則を見直したい」
「未払賃金と残業代を請求された」
「従業員が会社の噂をSNSに書き込んでいる」
「ハラスメント行為をする従業員に注意しても、改善しない」
「労働条件を変更したい」
初回相談は無料で、事前のご予約で早朝・休日・夜間のご相談も承っております。
できるだけ早めのご相談であればあるほど、選択できる手段が広がりますので、お困りでしたらお早めにご相談ください。
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┃◆┃顧問のご相談も承ります
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当事務所で顧問契約を締結いただくメリットは以下の5つです。
【1】1972年の創業・長年の実績・ノウハウによる事件解決
【2】最優先での相談対応
【3】全国所在支店を生かした規模のメリット
【4】ワンストップサービス
【5】創業50年の実績のある事務所を顧問事務所として取引先等に表示
現在までに200社以上の法人・企業・団体・病院等と顧問契約を締結しております。
業界の特徴などを把握した上で、問題を解決できるのが魅力です。
また従業員の離婚や相続などの一般民事についても相談に対応でき、顧問弁護士名をHPやパンフレットに表示できます。
取引先からの信用を高めることにも繋がりますので、お気軽にお問い合わせください。
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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス