職場でのハラスメント問題と不適切な対応について
過去マネージャーであることを理由に元支配人から現場業務を押し付けられ、2年以上強制残業や偏った業務分担などが続きました。
改善を求めても対応されず、5時間以上にわたり自身を正当化する精神攻撃、業務とは関係ないセクハラ発言も受けました。
その後に更に上の対応も不適切で私は異動により不利益を更に受け、元支配人は退職。
会社はハラスメントとして認識せず、喧嘩両成敗として処理。現在も当時の対応には納得いかず、精神苦痛が続きます。
会社に再調査と対応を求めることは可能でしょうか。
基本的に会社が行う再調査や対応には期待できないように見受けられます。
証拠が十分であれば、民事訴訟や労働審判で対応を進めることをご検討ください。
会社の自浄作用は、一度相談した際にしっかりとした対応がされていない以上あまり期待できないように思われます。
会社に対して職場環境配慮義務違反等を根拠として慰謝料請求を行なっていくこととなるかと思われます。
その際は証拠が必要となるため録音等があればそれらは残しておくと良いでしょう。