夫と後輩の2人に何かしらの処置をしたいです
夫が社内の同じ部署の後輩とほぼ毎日連絡を取り合い、最低でも月一でデートをしているようです。
たまに平日の夜も食事に行っているようですが、それは2人の時もあれば数人の時もあるようです。
デートをし始めたのは恐らく9ヶ月ほど前からです。
不貞はまだしていないのか、証拠はありません。
後輩に慰謝料請求および会社の上司に報告し、夫と後輩の人事異動を依頼することは可能でしょうか？
LINEのトーク履歴（9ヶ月分）、デート時のツーショット写真、プリクラは確保してあります。
後輩とは私も面識があり、夫が既婚者であること、まだ幼い子供がいることも知っています。
お忙しいところ恐れ入りますが、どうぞご教授ください。
難しいでしょう。会社側が従業員のプライベートを理由に処分をすることは基本的に認められません。
また、ご記載の行為をした場合、ご自身がプライバシー権の侵害や名誉毀損等で訴えられるリスクもあるため、会社への連絡は避けた方が良いです。
現在保有の資料から、裁判官が不貞行為あり、あるいは婚姻関係に
亀裂を与える関係と判断することに疑義がなければ、慰謝料請求は可能でしょう。
会社に対しては、どんな反論が来るか、様子をみてからにすればいいですが、伝
える際の言葉の選び方は、さらに慎重を要するでしょうね。
以上で終わります。
配偶者である私とたった1人の子供が蔑ろにされ、こちらは深く傷付き、精神的苦痛を感じ、それでも必死に平静を装っている一方で、夫は自分だけ楽しんでいることが許せません。
私と後輩は数年一緒に仕事をしていた間柄でもあり、よく知っているだけに夫からのデートに応じる神経も信じられません。
不貞行為自体がなかろうと、愛を誓い合った相手を裏切ること自体罪ではないですか？
なぜされた側だけが苦しまなければいけないのでしょう。
やってはいけないことをしたら、罰されるのが当たり前ではないのですか？
法律は加害者を守るためにあるのでしょうか？
こちらは泣き寝入りするしかないのでしょうか。何かしらの方法はないのでしょうか。
ついさっき、後輩と夫が2日連続で食事と映画デートに行くことが分かってしまい、昂った感情のままで申し訳ありません。