会社からの不当解雇に対してどのように対処すべきか？
自宅のパソコンに、個人Gmailで、
会社資料を送ったことから、
情報漏洩をしたという事で解雇処分になりました。
（自宅での仕事用に、送っただけです。）
今回漏洩したとされる情報については、
全く重要でもない朝会の議事録です。
さらに、
仕事でミスもないのに、会社に迷惑をかけていると能力不足まで指摘されました。
ほかに、社員からの信頼がなく、いつも、会社批判を繰り返していたと、強引な私を貶める無理矢理の理由まで書かれておりました。
※会社側は、私を解雇にする理由を探していた模様です。
（ファミリー会社の身内幹部のパワハラが激しく、離職される方が多く、その待遇改善を求めて、人事部幹部に働きかけておりました。それを逆恨みされたようです。）
解雇通知書には、情報漏洩と会社批判と能力不足と協調性のなさなどの解雇理由が記載されています。
こんなことで解雇になるのでしょうか？
今後どうすれば良いでしょうか？
裁判をするにせよ、能力不足と言われたので、仕事の実績など、能力があるところを証明しないといけないですよね？
パソコンなども取り上げられたので、実績の証拠となる資料が手元にありません。
具体的な事実関係次第ではありますが、解雇が無効と判断される可能性も十分あると思いますので、一度お近くの法律事務所にて相談されてみることをお勧め致します。