妊娠中に旦那が職場不倫 職場に報告して良い？
あと1ヶ月で第2子が生まれるタイミングで
旦那の職場不倫が発覚しました。
旦那はその女との関係を続け
私たち家族を捨てる決断をしたようです。
しかし、もうすぐ第2子が生まれるので
すぐには離婚も出来ず、産後落ち着いてからになると思います。
出産したら旦那の会社から、
出産祝いと特別休暇2日間が出ます。
第2子に会うことなく、その女を選んだのに
出産祝いと特別休暇が貰えることがどうしても許せません。
そのお金をその女に使うと思うと悔しいです。
職場不倫だと、その事実を職場に報告してもいいのでしょうか？
弁護士の立場からの回答であれば、「職場不倫が事実であっても公共性・公益性のある話ではないので、名誉毀損になる可能性が高いからやめておきなさい」ということになります。
あなた自身が受け取れる慰謝料の額についても、過失相殺に類する処理がされて減額されてしまう可能性もあるでしょう。
ただ、どうしても腹の虫が収まらないというのであれば、このお話しは聞かなかったことにしましょう。
やっぱり名誉毀損になるんですね。難しいそうですね‥。ちなみに、一方的に家を追い出され別居状態にありますが、旦那が今もいる家にボイスレコーダーを仕込んでおくことは何か違法になりますか？
追い出されたと言っても、追い出されてから長期間が経ったわけではないなら、自宅の居住権、立ち入る権利はなお残っていると考えられますので、不法侵入の問題は生じないと思われます。
ボイスレコーダーの設置もプライバシー侵害の問題がありますが、不貞行為の証拠収集のためやむを得ないのであれば、ギリギリ許容されるレベルかなと思います。
まだ追い出されてから2週間程で、荷物がある状態で
ちょくちょく荷物を取りに行っているので不法侵入とは言われないと思いますが、プライバシー侵害が不安でした。もう少し証拠が欲しいのでギリギリなら頑張りたいです。ありがとうございます。