不貞行為を行う現場リーダーの処遇について相談
大手倉庫で働く妻より現場リーダーである独身男性56歳と、派遣社員の既婚者女性26歳の方が不倫している。
今年3月に現場喫煙室で行為を行っているという話を聞いたそうです。その他都内で二人であっているなどいろいろ情報がわかって信頼しているリーダが、飲み会などを実施して人を選んでいたのではと疑心暗鬼になってます。
夫である私も立場を利用した不貞行為を行う現場リーダーの行動は倫理的に問題があります。妻や既婚同僚の女性たちを守るため、会社へ通報し早急な対応をお願いしたいと思ってます。
会社へは現場リーダーを関東圏以外の部署へ異動していただくことを切に希望します。このような行動が再び繰り返されないよう、適切な処置をお願いいたします。
と依頼したいと思ってますが余計なことをして逆に訴えられたりしてこちらが加害者にならないでしょうか？
通報は夫である私が匿名で会社ホームページのお問合せから実施しようと思ってます。
妻への周りの目も怖いのでこの件は相手方の女性を含め男性リーダ以外には他言でお願いします。
と補足して
こちらの希望としては、現場リーダがどこかに移動して安心な職場にしたいです。
実は妻に情報提供した人が現場写真を見せられた言っていました。
事実を知っている人が不明のため妻に情報提供した人に迷惑をかけると思い記載
しませんでした。
何もできず放置して気を付けるようにするしかないのですか。
回答ありがとうございました。
現場喫煙室で行為を行っているという話を聞いたそうです。
目撃したわけでもなく、噂話であるにもかかわらず事実として通報となると、
名誉棄損などの問題が生じます。
少し飛躍しすぎなような気がしますので、冷静になってご対応をご検討ください。