不貞にて離婚した場合の慰謝料強制執行について

Question

夫が社内で不倫をしています。
店長には伝えましたが、何もしてくれません。
本社に言うと、恐らく夫は相手を変えては社内不倫数人目なのでそろそろ解雇になると思います。

それを踏まえた上で、離婚調停をするとしたら、職場が変わってしまった場合、自分で夫の新しい職場を探し出さなければ、強制執行は不可能になってしまうのでしょうか？

夫は既に別居、住民票も実家に移していて同居の親族として住民票をとることもできません。
会社にも勝手に扶養も外し、保険証からも抜かれていました。

また、LINEや電話も全て既読無視、未読無視、着信拒否などになっています。

しかし、気がむくと家に来たりしてその時は愛してる、やり直したいなどと言っては夫婦生活だけはしていきます。
満足するとまたいなくなり、連絡がつかなくなります。

相手の女性に対しては400万の請求が弁護士さんから出ています。
相手も代理人弁護士をたてています。
しかし、自分の方の弁護士さんが、事務所を退職するといい2月7日付けで辞任通知が出されたそうです。

次の弁護士さんを探してはいるのですが、

今は、円満解決の調停を申し立てて、本社に話し、別れさせてこちらに夫を戻すようにするか？

または、夫にも離婚慰謝料としての負担をさせて離婚するか？

考えています。

まず、職場が変わったら自分で探さないと、強制執行は不可能になりますでしょうか？

また、夫に弁護士が着いた場合は、弁護士さんは慰謝料は任意だから払わなくても大丈夫だよー！職場バレないようにしてくださいねー！って夫に伝えるものですか？？

教えてください。

倉田 勲 弁護士 · Accepted Answer

職場に不貞があること、訴訟を起こしていることについては伝えても問題はありませんか？
名誉毀損とかになるのですか？
→不貞は私生活上の行為であり、不貞することで業務に悪影響を与えていないのでしたら、会社は不貞したこと自体を理由に処分することは難しいです。したがって、あなたが会社に不貞や訴訟を起こしていることを伝えてもあまり意味はない一方で、名誉棄損に当たることもありますので、会社にご相談内容のことを伝えることはあまりお勧めはできません。

倉田 勲 弁護士 · Answer

まず、職場が変わったら自分で探さないと、強制執行は不可能になりますでしょうか？
→給与の差押えに関しては、相手の勤務先を特定する必要があり、特定できなければ給与の差押えはできません。
勤務先を含めた相手の財産を特定する手段として財産開示手続きがありますので、相手の勤務先含め財産が特定できない場合は、同手続きを利用することになります。

また、夫に弁護士が着いた場合は、弁護士さんは慰謝料は任意だから払わなくても大丈夫だよー！職場バレないようにしてくださいねー！って夫に伝えるものですか？？
→弁護士がどのような説明をするかは弁護士のスタンスによりますので、何とも言えません。
一般的には実際に不貞をしたのでしたら、任意に払わない場合、あなたから訴訟提起されて強制執行されるリスクの説明はするかと思いますし、職場についても上記手続きをとられて特定される可能性があることも説明する場合もあるかと思います。