タイムカードの不正行為
父親が経営してる会社の事務で働いているのですが、私から見た上司の働いている時間と出勤記録の違和感を覚え、上司を観察したところ、タイムカードを不正操作し、実際に退勤した時間より数時間遅く記録してることがわかりました。ほぼ毎日やっているので月に60時間近く実際の残業時間より多く付けていました。
父親に不正行為をしている者がいることを伝えたところ、「そこまで見きれない」と指導する気になれなかったのか話を嫌がりそこから話は進めませんでした。
この件で質問なのですが、
(１)：この上司に対して何か訴えることはできますか？クビにすることは出来るのでしょうか？
またクビにしなくとも返金の要求や法にそった処罰など存在しますか？
(２)：父親が経営を引退した場合、私の主人が会社を継ぐのですがその時点でクビにすることは出来るのでしょうか？
(３)：上司と一緒に同棲している社員がいるのですが、その人も上司がタイムカードを不正していることを知ってます。(給料の計算のシステム上、同棲している社員は残業の傘増しはしていないかと思います。)
その同棲している社員もクビにすることは出来るのでしょうか？
どうして私が、上司がタイムカードを不正していることを知っているのか等は特定が怖いため省略させていただきます。
残業代の詐欺ですね。
解雇できますね。
告訴もできます。
証拠を押さえておくことです。
同棲相手も解雇できますね。