職場の人間関係のトラブルです。相手が脅してくるのですが、法的に処置されることはあるのでしょうか
職場の人間関係のトラブルです。私は同じ職場のNさん（女47歳独身）が職場内で よく突然機嫌を悪くしたり、なにかをきっかけに急に大きな声を出して、怒ったりすることに、約3年困ってきてました。同じ課の人たちを集まって話し合いのようなこともしたことありますが、解決には至りませんでした。ほかに社内でだれか信頼できそうな人に相談しようとおもい、今年の6月にSさん（男46歳既婚）にラインのやり取りや電話で 相談をもちかけたのですが、私はそこでNさんの悪口、罵詈雑言言いたい放題のようなことをやってしまいました。Sさんは最初は笑う感じでしたが 8月頃からはだんだん連絡が返ってこなくなるなど疎遠になっていきました。約1か月前に連絡をとりあったのですが、そのときに私がグチをいうことなどで喧嘩になり、そこでもうSさんとのやり取りは最後になりました。そして昨日ですが、またNさんがちょっとしたことをきっかけに怒りだしたのですが、そのときに「全部Sさんから聞いてますからね」と言って来ました。おそらくSさんがNさんを連絡先を交換し、私がSにもらした悪口の内容をそのまま転送かして、Nに教えたらしいのです。Nさんは「誹謗中傷やわ、弁護士たてる。出るとこ出る」など 脅すようなことをいってきました。確かに私はひどい悪口をラインでいいましたが、Sさんだけが見れるラインであって、公の場で悪口はいってないし、ネットに書き込みなどもしてないのです。こういう場合法的に出ることはありえるのでしょうか？教えていただきたいとおもっております。
刑事上の名誉棄損にはならないようですが、人格権侵害の可能性はありますね。
表現の内容、方法によりますね。
悪口や罵詈雑言とあるので、人格権侵害と評価される可能性はありますね。
内藤先生、早速のご回答ありがとうございます。人格権侵害と評価されるとどうなるのでしょうか
不法行為になるので、慰謝料請求の可能性はあります。
また素早いご回答ありがとうございます。慰謝料は高額になるのでしょうか
何度も追加で申し訳ないですが、相手は職場内で私に急に大きな声で怒り出したり、「出るとこ出る」といって 本当に恐怖を感じますが、この場合はこちらから相手に法的な処置をすることはできるのでしょうか
高額ではないですね。
相手にも違法な言動があるかもしれないですね。
詳細な言行録を作成することです。