社内の不倫疑惑、報告する方法とリスクについての相談
会社に不倫関係の疑いがある人がいます。
女性は私と同じ現場なのですが、男性(既婚者)が来ると時々席を外し更衣室に入って行きます。
不振に思ったので様子を見に行ったら、何か(抱き合ったり…)をしている声が聞こえました。
毎日その２人が気になってしまい仕事に集中できません。
会社の人に相談したいのですが、信じてもらえるのか…逆に攻撃されたりしないか悩んでいます。
でも、どうしても許せません。
会社に手紙を出すか、直接伝えるか、どちらが良いでしょう？
会社が私生活上の非行を理由として懲戒処分等を行うことについては、現に会社の事業活動に影響が生じているような場合でない限り、それなりにハードルがあります。したがって、相談者様が上記事実を会社に報告したとしても、（業務時間中に席を立っていることについて口頭注意をする程度の対応はあり得るかと思いますが、）不倫関係それ自体を理由として何らかの処分をしたり、業務命令を発するということはあまり期待できないでしょう。
むしろ、不倫関係にあるという事実を会社に報告したことによって、逆に相談者様が当事者から人格権侵害を理由とする損害賠償請求をされたり、場合によっては刑法上の名誉毀損罪等に当たると判断されるというリスクもないとはいえないですので、会社に報告することには慎重になったほうがいいと考えます。
現時点で会社に当該人物が不倫関係にあると報告することは名誉毀損に該当する可能性があり、相談者様のリスクのほうが高いのではないかと思われます。
また、抱き合ってると思われるような声というのもやや不確かな情報のため、報告をしても相談者様の期待する結果にはならないのではないかと考えます。