職場セクハラ案件で慰謝料を請求できるか？
職場でセクハラをうけて人事にも通報し、相手方（職場後輩）から謝罪文をもらいました。
謝罪文一枚だけで済ませられるような案件ではないと思っているため、内容証明で慰謝料を請求しようか考えています。
内容証明を作成するのは弁護士さんに依頼したほうがいいですか？
慰謝料もネットで調べるとセクハラ案件は高くても50万円が相場らしいですが、通院費や療養休暇、仕事評価など客観的資料があれば三桁いけますか？
また、職場に対して配慮義務違反で訴えることはできますか？
セクハラ行為も色々あるので、軽微なものであれば50万円程度となる可能性はあります。内容や頻度等によりますね。
就業中のこととかであれば、会社に対して損害賠償請求をすることもあり得ます。
ありがとうございます。内容は後輩と食事に行った際、当方の体を押さえつけて無理やりスマホの指紋認証を解除させられました。
それから人事に相談したら謝罪文をもらったのですが、どちらも同じ職場に就業中でして、何度か人事には配置配慮をお願いしていたのですが謝罪文があるからと一蹴されてしまった経過があります。
その後、事務処理ミスが続いて療養休暇も取らざるを得なくなり、慰謝料を請求したいと考えました。
その際、内容証明を作成するにあたって自分でやるより弁護士に依頼したほうが良いのか分からなかったので相談させていただきました。
食事というのが業務に関連していたとか業務の延長という性質のものであれば、会社への請求が認められる可能性はあります。
単なる仲間内の食事会や飲み会であれば、会社宛の請求は難しくなるでしょう。
また、指紋認証解除がセクハラなのか暴行なのかという問題もあるでしょう。
ありがとうございます。
プライベートのこととはいえ、相手方は公務員であっても職場への配慮義務違反や相手方への倫理問題を問うのは難しいでしょうか？
スマホ内の写真をみようとして、スマホ所持者の体を押さえつけスマホの指紋認証解除をさせた（した）のは強要か暴行にあたるかと考えてましたが、いかがでしょうか？