パワハラ扱いされたが証拠はない。会社への対応について
上司に面談にてパワハラ指摘されました。
私は役職持ちで、パワハラだと訴えたのは部下数名になります。
身に覚えのない悪口や、話を繋げられて悪く聞こえる話、役職持ちなのに有休使用時に理由を全員に説明しなかった
など他にもありますが、理不尽なことや私の人格否定するものもありました。
その場で上司にそのような覚えはないと伝えると、「でも役職持ちは〜」など、双方の確認をする素振りはなく決めつけで話をされました。
その際にもう無理だと思い退職を選びましたが、こちらとしては退職理由は会社都合と考えています。
会社宛にまずパワハラの事実確認をしてほしいことを伝えましたが、プライバシーのことでと開示拒否。面談時に録音されていたのでそちらも提出してくださいと言うと拒否。
2回目に退職条件として、会社都合にすること、退職金増額、名誉を挽回することを申し出ましたが全て拒否。
最後の依頼でこちらの言い分として
パワハラの事実確認を訴えてきた部下のみにしかしていないこと。その際に上司がパワハラと決めつけていたことを聞いたこと。そのような不誠実な対応でこちらは勤務継続不可能なので退職したことを伝えました。
それも期間内に返事はなく、こちらから問い合わせると「顧問弁護士に確認したが回答はしなくていい」とのことで無視していたと返答ありました。
明日、ハローワークに行き退職理由を申し出ようかと思っていますが、会社都合になる可能性はありますか？
何の根拠もなければ難しいのではないかと思います。
労基署が確認するでしょうから、そこで新しい事実が判明するかもしれませんが。