会社のずる休み・早退で詐欺罪のリスクはあるか？
今まで会社を2回ずる休み、2回ずる早退しました。あとからばれていないか不安です。書類偽造で会社に提出したり、有給や特別休暇を申請したことはありません。それでも詐欺罪や偽計業務妨害罪に問われないか不安です。
詐欺罪・偽計業務妨害罪に問われることは考えにくいです。
ただし、会社に発覚した場合は懲戒処分（戒告、けん責など）を受ける可能性がありますので、今後は繰り返さないように気をつけてください。
有給休暇や特別休暇のような働かなくても給料が支払われるように、ずる休みやずる早退をして働いていないのに不当に利益を得てしまっていないか不安です。これは休む連絡をするときに有給休暇や特別休暇をとりたいと言わない限り普通のお休み（給料は支払われない）感じでしょうか？
会社でどう扱われるかなどの個別的なご事情は分かりかねますので、ご了承ください。
もし具体的に気になることがあれば、個別に弁護士に問い合わせされることをおすすめします。
かしこまりました。
また「体調不良で休みます」や「心の不調で休みます」などでズル休みやズル早退したときに傷病手当など病気の人にお金が支払われることはありますか？
社内での申請や手続きなしにそのような手当てが支払われることは通常ないです。
ネットを見るとコロナ陰性なのに陽性と嘘をつくと犯罪と書いていましたがこれはなぜなのでしょうか？私の仮病と何がことなりますか？