パワハラで退職した娘のための適切な文書作成方法は？
娘が4ヶ月いた職場をパワハラで退職しました。１人の目上の職員が入社当日から無視、いちいち難癖をつけてくる、暴言もあり、精神的に病み受診。鬱の診断あり。
その後も、パワハラは続き、本人と上司を交え話し合いになり、当の加害者、店長ともパワハラを認め謝ったが娘は精神的に限界で退職。その後も体調不良悪化。
会社上層部に文書を送り、対応がなかったら、労働局にあっせんしてもらいます。
文書は自分で作成してもよい？
どんな文書が良いでしょうか？
大変でしたね。
文書はご自身で作成しても良いと思います。
文書の内容としては、娘様も辛いとは存じますが、入社から退社までの経緯を思い出して詳細に記載するのが望ましいと思います。
ご参考にしてみてください。