パワハラで訴えられる
先月、会社で重鎮パートさんから、覚えのない仕事を私が担当の仕事と言われ、上司に確認してそれは別の担当者がいるからと言っても、聞いてないあなたの担当でしょ、上司が間違えてる、社員が間違えるなんて、今度から念書を書いてもらわなきゃと2名ぐらいの前で言われました。結局はそのパートが聞いたことを忘れていて、間違えて私を責めたことが発覚。私はあなたが社員のくせにや念書など、強気な発言をしたから、今私はこうしてあなたを注意してます。次から相手が間違えていても優しく言って下さいと、1名パートがいた前で注意をしてしまいました。私の声は大きかったらしいのですが、怒鳴るつもりはなく、敬語で注意をしてます。
後日、鬱になったと診断書を出し、パワハラで私を訴えると、上司に言ってきました。私もそのせいでメンタルをやられ、適応障害の診断書が出ています。
注意は上司の許可を得ています。
①私はパワハラにあたりますか？
注意をした後は、私は重鎮パートさんから仕事の話しを普通にしました。ただ、その日以降は、睨まれるので、こちらからは話しかけはしていません。
②私が訴えられるのが納得がいきません、業務上のことだから会社を訴えるべきではないでしょうか。
➀ご記載の事情のみを前提にすると、あなたの行動がパワーハラスメントにあたるとまではいえないでしょう。ただ、ことの経緯は詳細に記録しておくことをお勧めします。
➁訴えるというのが裁判を「起こす」ということであれば、起こすこと自体はできます。勝てるかどうかはまったく別の問題です。また、単なるハラスメントの慰謝料は極めて低額（このケースだと認められても数万円）で、弁護士費用で赤字になりますので、なかなか受ける弁護士が見つからないでしょう。
訴える相手ですが、このようなケースでは、ハラスメントをした個人は一般不法行為責任で、会社は使用者責任で訴えるのが普通です。ですので、あなた個人を訴えることも可能ではあります。
正直、心配するような事案ではないと思いますが、そのパートさんとのやり取りはできれば録音しておくことをお勧めします。録音できない場合は、その日にあったことをなるべく詳しくメモしておきましょう。