しばた みき
柴田 未来弁護士
しばた未来法律事務所
石川県金沢市武蔵町1-14 Mビル2階
労働・雇用での強み | 柴田 未来弁護士 しばた未来法律事務所
【電話・WEB面談可】残業代請求や不当解雇でお悩みの労働者の方、問題社員対応やハラスメント対策に悩む企業様へ。労使双方の視点を持つ弁護士が、就業規則の作成、社内研修まで幅広く対応し、健全な職場環境づくりを全力でサポートいたします。
┃◆┃このようなお悩みを抱えていませんか？
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「毎日遅くまで働いているのに残業代が支払われず、突然不当に解雇されてしまった」
「上司からのパワハラやセクハラに悩んでいるが、会社には相談しづらく我慢している」
「問題行動の多い社員にどう対応すれば法的トラブルにならないか分からず困っている」
「ハラスメントを恐れて適切な業務指導ができず、職場の円滑な運営に支障が出ている」
「就業規則や契約書が今の法律に合っているか不安だが、誰に相談すればいいか分からない」
労働問題は、働く方にとっては生活の基盤そのものを揺るがす重大な危機であり、企業様にとっては組織の存続や成長に関わる重要な課題です。だからこそ、正しい法知識と第三者の冷静な視点を持つ弁護士の介入が不可欠です。
健全な職場環境を取り戻し、前を向いて歩み出すための第一歩として、まずはご相談ください。
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┃◆┃私が選ばれる3つの理由
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【1】労働者の正当な権利を守る徹底サポート
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未払い残業代や突然の不当解雇、職場でのパワハラ・セクハラなど、理不尽な労働環境でお悩みの方に深く寄り添います。泣き寝入りして正当な権利を諦める必要はありません。
ご依頼者様の代理人として会社側と粘り強く交渉し、適切な解決を目指します。
今後の生活基盤とご自身の心身を守るためにも、一人で抱え込まずまずは当事務所にご相談ください。
【2】円滑な企業運営を支えるハラスメント対策
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「これってハラスメント？」と過度に恐れるあまり適切な業務指導ができず、企業運営に支障をきたしていませんか？正確な知識に基づく就業規則や社内規定の作成、社内研修の実施を通じ、萎縮しない健全な職場環境を整えます。
本来の目的である「円滑な企業運営」の実現に向け、問題社員対応の単発相談から顧問契約まで幅広くサポートいたします。
【3】LINEや電話を活用したオンライン相談
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日々の業務でお忙しく、直接法律事務所へ足を運ぶ時間が取れない労働者の方や企業様のために、お電話やメール、LINEを活用したオンライン相談を積極的に導入しております。
※LINEのID「@020qtpxn」で検索してください。
・休憩時間や退勤後にスマートフォンから手軽に相談
・ご来所の手間を省き、迅速なリーガルチェックにも対応
労使トラブルは初期対応が肝心です。まずはお気軽にご連絡ください。
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┃◆┃ご相談の流れ
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ご相談の流れ
まずはお電話またはメールフォームにてご相談日時のご予約をお願いいたします。予約の電話では、ご希望の日時や相談内容などを簡単にお聞きした上で、ご案内させていただきます。
<相談カードについて>
法律相談の場を有意義なものとしていただくために、ご相談前に相談カードの作成をお願いしております。弁護士が詳細な事実関係を把握し、予備調査をして相談に臨むための資料となりますので、できるだけ詳しくご記入くださいますよう、お願いいたします。
▼ダウンロードはこちらから
https://www.shibatamiki.com/wp-content/themes/office_shibatamiki_2020/img/soudanhyou.pdf
【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ
- 不当解雇
- 内定取消
- 労災対応
- 過労死
- マタハラ
- 退職勧奨
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
- 人事異動
- 職場いじめ
- パワハラ
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 給与未払い
- 退職代行
- 退職金未払い
- 労働組合対策
- 問題社員の対応
- 労働審判
- 退職誓約書
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス