すわ げんた
諏訪 弦太弁護士
なずな法律事務所
瓦町駅
香川県高松市天神前10-3 ウエストサイドビル7階
労働・雇用での強み | 諏訪 弦太弁護士 なずな法律事務所
【瓦町駅9分】【初回相談30分無料】【身近で気軽に相談できる弁護士】労働者・使用者の双方からご相談を受け付けています。労働トラブルは多様化しており、専門家の力を借りるのが賢明です。お早めにご相談ください。【電話相談可】【休日・夜間対応】
┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】あらゆる労働問題に対応しています
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未払い賃金の請求や不当解雇、ハラスメント、退職代行など、幅広くご相談を承っております。
労働問題で有利な結果を得るためには証拠が重要ですので、退職する前にご相談ください。
労働者の立場を守る法的な支援に加え、再就職や今後の生活を見据えたアドバイス・サポートにも力を入れています。
「声をあげてよかった」と思える結果を目指して、一緒に解決していきましょう。
【2】使用者側のご相談も承っております
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経営において、労務管理は避けて通れない重要課題です。
当事務所では、労働者との間で発生するさまざまなトラブルに対し、リスクを最小限に抑えるための的確なアドバイスと対応に注力しています。
問題社員への対応、退職勧奨を検討している場合など、「判断を誤ると会社にとって大きなダメージになりかねない」場面では、事前に弁護士へご相談いただくことを強くおすすめします。
【3】顧問契約で法的トラブルを未然に防ぎます
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「何かあってから」ではなく、「何も起こさないために」弁護士と顧問契約を結ぶこともご検討ください。
労務管理・契約書作成・トラブル初期対応など、日々の業務の中での小さな不安や疑問を気軽に相談できる体制を整えることで、企業の法的リスクを大きく下げられます。
当事務所では、スポットでのご相談に加え、会社の規模や業種に合わせた柔軟な顧問契約のプランもご用意しておりますので、まずはお気軽にお問い合わせください。
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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「残業代が支払われない、サービス残業が続いている」
「突然の解雇を言い渡されたが、納得がいかない」
「退職を申し出たら引き止められ、嫌がらせを受けた」
「セクハラ・パワハラの被害を会社に訴えても改善されない」
「問題社員に対し、適切に指導・対応したい」
「ハラスメントの加害者として指摘を受けたが事実と異なる」
「労働トラブルを未然に防ぐため、顧問契約を検討したい」
労働問題では、事態が深刻化する前に事実関係を整理することが大切です。
当事務所は初回相談30分無料で実施しておりますので、お早めにご相談ください。
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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ
- 不当解雇
- 内定取消
- 労災対応
- 過労死
- マタハラ
- 退職勧奨
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
- 人事異動
- 職場いじめ
- パワハラ
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 給与未払い
- 退職代行
- 退職金未払い
- 労働組合対策
- 問題社員の対応
- 労働審判
- 退職誓約書
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス