すがもと ゆうすけ
菅本 裕介弁護士
ももち浜法律事務所
西新駅
福岡県福岡市早良区百道浜1-3-70 ザ・レジデンシャルスイート福岡5407
労働・雇用での強み | 菅本 裕介弁護士 ももち浜法律事務所
【ココナラ「注目の弁護士ランキング」全国ランクイン（福岡県１位）実績あり】【初回相談原則無料】【電話・LINE相談可】【企業勤務経験】不当解雇・未払残業代・パワハラなど、労働問題でお困りの方へ。【全国対応可】
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┃◆┃私の強み・心がけていること
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【１】「弁護士に相談するべきかわからない」という段階からご相談ください
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「会社の対応に納得できないけれど、法律上問題があるのかわからない」
「まだ会社と話し合っている段階なので、弁護士に相談するのは早いのでは」
このようなお悩みでも構いません。
労働問題は、退職届への署名や会社とのやり取りなど、その後の対応によって状況が変わることがあります。
まずは現在の状況を整理し、どのような選択肢があるのかをご説明します。
お電話のほか、LINEでのご相談も受け付けています。
■■LINE追加URL■■ https://lin.ee/2G7Emf6
■■LINE追加ID■■ @791umbmz
【２】従業員側・企業側、双方の労働問題に対応
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
不当解雇、退職勧奨、未払残業代、パワハラ・セクハラなど、従業員の方からのご相談に対応しています。
また、企業側からの解雇・退職、残業代請求、ハラスメント、労務トラブルなどのご相談にも対応しています。
双方の立場で労働問題を扱うことで、相手方がどのような主張をしてくるのかも見据えながら、解決方法を検討します。
【３】企業勤務経験を活かした対応
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
弁護士になる前には事業会社で勤務していました。
労働問題では、法律だけでなく、実際の職場で何が起きているのか、会社がどのような考えで対応しているのかを理解することも重要です。
企業で働いた経験も活かしながら、ご相談者様の置かれている状況を整理し、今後どのように対応すべきかを具体的にご提案します。
【４】対応方針
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●どうすれば最善の結果を出せるかを積極的にご提案します●
お話をじっくりお伺いした上で状況を整理し、交渉、労働審判、訴訟などの中から、ご依頼者様にとって適切な解決方法をご提案します。
●ご依頼者様の心理的・精神的な負担をできる限り減らします●
会社とのやり取りが大きな負担になっている場合には、弁護士が間に入り、ご依頼者様をサポートします。
●難しい法律の話も丁寧にご説明します●
現在どのような状況にあり、何を請求できる可能性があるのか、今後どのような流れになるのかを、できるだけ分かりやすくご説明します。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃このようなご相談に対応しています
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「突然解雇され、明日から来なくていいと言われた」
「会社から退職するよう求められている」
「退職届や合意書への署名を求められている」
「残業しているのに残業代が支払われていない」
「管理職だから残業代は出ないと言われた」
「職場でパワハラ・セクハラを受けている」
「会社とのやり取りを自分だけで続けるのがつらい」
「従業員から残業代を請求された」
「問題のある従業員への対応について相談したい」
「社内でハラスメントの申告があり、対応方法を知りたい」
労働問題は、ご相談のタイミングによって取ることのできる対応が変わる場合があります。
「まだ弁護士に依頼するか決めていない」という段階でも構いません。
まずはお気軽にお問い合わせください。
■■LINE追加URL■■ https://lin.ee/2G7Emf6
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┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃ご相談の流れ
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※費用が発生する場合には事前にお伝えいたしますので、ご安心ください。
【1】お電話、メール又はLINEでお問い合わせ
【2】現在の状況を確認し、解決方針と弁護士費用をご説明
【3】正式な依頼（委任契約）
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このようなお悩みでも構いません。
労働問題は、退職届への署名や会社とのやり取りなど、その後の対応によって状況が変わることがあります。
まずは現在の状況を整理し、どのような選択肢があるのかをご説明します。
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不当解雇、退職勧奨、未払残業代、パワハラ・セクハラなど、従業員の方からのご相談に対応しています。
また、企業側からの解雇・退職、残業代請求、ハラスメント、労務トラブルなどのご相談にも対応しています。
双方の立場で労働問題を扱うことで、相手方がどのような主張をしてくるのかも見据えながら、解決方法を検討します。
【３】企業勤務経験を活かした対応
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弁護士になる前には事業会社で勤務していました。
労働問題では、法律だけでなく、実際の職場で何が起きているのか、会社がどのような考えで対応しているのかを理解することも重要です。
企業で働いた経験も活かしながら、ご相談者様の置かれている状況を整理し、今後どのように対応すべきかを具体的にご提案します。
【４】対応方針
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●どうすれば最善の結果を出せるかを積極的にご提案します●
お話をじっくりお伺いした上で状況を整理し、交渉、労働審判、訴訟などの中から、ご依頼者様にとって適切な解決方法をご提案します。
●ご依頼者様の心理的・精神的な負担をできる限り減らします●
会社とのやり取りが大きな負担になっている場合には、弁護士が間に入り、ご依頼者様をサポートします。
●難しい法律の話も丁寧にご説明します●
現在どのような状況にあり、何を請求できる可能性があるのか、今後どのような流れになるのかを、できるだけ分かりやすくご説明します。
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「突然解雇され、明日から来なくていいと言われた」
「会社から退職するよう求められている」
「退職届や合意書への署名を求められている」
「残業しているのに残業代が支払われていない」
「管理職だから残業代は出ないと言われた」
「職場でパワハラ・セクハラを受けている」
「会社とのやり取りを自分だけで続けるのがつらい」
「従業員から残業代を請求された」
「問題のある従業員への対応について相談したい」
「社内でハラスメントの申告があり、対応方法を知りたい」
労働問題は、ご相談のタイミングによって取ることのできる対応が変わる場合があります。
「まだ弁護士に依頼するか決めていない」という段階でも構いません。
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【2】現在の状況を確認し、解決方針と弁護士費用をご説明
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労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ
- 不当解雇
- 内定取消
- 労災認定・対応
- 過労死
- マタハラ
- 退職勧奨
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
- 人事異動
- 職場いじめ
- パワハラ
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