しもひがし ようすけ
下東 洋介弁護士
柊南天法律事務所
東池袋駅
東京都豊島区東池袋3-20-3 東池袋SSビル1階
労働・雇用での強み | 下東 洋介弁護士 柊南天法律事務所
【東池袋駅5分】【初回相談無料】【WEB面談対応】【労働者側・使用者側双方に対応】労働者側：解雇や残業代請求、ハラスメント被害など、労働者の権利を守るために代理人となって戦います「残業代問題を解決／労使双方の実務に精通」【休日・夜間相談可】
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┃◆┃私の強み・心がけていること
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】労働者・使用者双方の労働問題に即対応
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労働問題は労働者・使用者、どちらの立場からもご相談を承っております。
労働者側では、解雇や残業代請求、ハラスメント被害など、労働者の権利を守るために代理人となって戦います。
使用者側では、労務管理や就業規則の整備、労働者とのトラブル対応まで、幅広い案件に対応いたします。
労使間のトラブルは早期対応が重要です。
当事務所では豊富な実務経験を活かし、適切な解決に向けたアドバイスを提供いたします。
【2】残業代問題を解決／労使双方の実務に精通
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
残業代請求については、請求する側・される側双方からのご相談を承っております。
残業代請求では、タイムカードや業務記録の分析、残業時間の適切な算定方法、割増賃金の計算などの証拠集めが非常に重要です。
請求する側には具体的な証拠に関するアドバイスを、請求される側には適切な労働時間管理の方法や反論の根拠についてアドバイスをいたします。
【3】不当解雇は経験豊富な弁護士へご相談を
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
不当解雇された労働者側、労働者から訴えられた使用者側、双方からのご相談に対応いたします。
解雇の有効性を法的に検討し、解雇予告や解雇予告手当の要否、退職金の取扱いなど、具体的な問題点を整理いたします。
労働審判の申立てや訴訟提起、和解による解決も視野に入れた対応策をご提案します。
解雇に至る経緯や事情を丁寧に確認し、最適な解決方法を見出すので、ぜひお任せください。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「不当解雇を受けので、職場復帰を求めたい」
「残業代が長期間支払われていない」
「労働者から残業代請求の内容証明が届いた」
「パワハラによる精神的苦痛の損害賠償を求めたい」
「会社の経営難による整理解雇を検討している」
「未払い残業代の算定方法について知りたい」
「解雇予告なしの即時解雇は有効か」
労働問題は貴重な時間とエネルギーを消耗します。負担を抱える前に、まずは弁護士へご相談ください。
確かな実務経験に基づき、適切な解決方法をご提案いたします。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】労働者・使用者双方の労働問題に即対応
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労働問題は労働者・使用者、どちらの立場からもご相談を承っております。
労働者側では、解雇や残業代請求、ハラスメント被害など、労働者の権利を守るために代理人となって戦います。
使用者側では、労務管理や就業規則の整備、労働者とのトラブル対応まで、幅広い案件に対応いたします。
労使間のトラブルは早期対応が重要です。
当事務所では豊富な実務経験を活かし、適切な解決に向けたアドバイスを提供いたします。
【2】残業代問題を解決／労使双方の実務に精通
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残業代請求については、請求する側・される側双方からのご相談を承っております。
残業代請求では、タイムカードや業務記録の分析、残業時間の適切な算定方法、割増賃金の計算などの証拠集めが非常に重要です。
請求する側には具体的な証拠に関するアドバイスを、請求される側には適切な労働時間管理の方法や反論の根拠についてアドバイスをいたします。
【3】不当解雇は経験豊富な弁護士へご相談を
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不当解雇された労働者側、労働者から訴えられた使用者側、双方からのご相談に対応いたします。
解雇の有効性を法的に検討し、解雇予告や解雇予告手当の要否、退職金の取扱いなど、具体的な問題点を整理いたします。
労働審判の申立てや訴訟提起、和解による解決も視野に入れた対応策をご提案します。
解雇に至る経緯や事情を丁寧に確認し、最適な解決方法を見出すので、ぜひお任せください。
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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「不当解雇を受けので、職場復帰を求めたい」
「残業代が長期間支払われていない」
「労働者から残業代請求の内容証明が届いた」
「パワハラによる精神的苦痛の損害賠償を求めたい」
「会社の経営難による整理解雇を検討している」
「未払い残業代の算定方法について知りたい」
「解雇予告なしの即時解雇は有効か」
労働問題は貴重な時間とエネルギーを消耗します。負担を抱える前に、まずは弁護士へご相談ください。
確かな実務経験に基づき、適切な解決方法をご提案いたします。
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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス