ささき こうだい
佐々木 広大弁護士
佐々木法律事務所
東別院駅
愛知県名古屋市中区松原3-7-15 光葉ビル2階
労働・雇用での強み | 佐々木 広大弁護士 佐々木法律事務所
【丁寧な対応に強み】未払い残業代の請求、不当解雇、証拠収集のアドバイスなど。代表弁護士が初回相談から解決まで一貫して対応します。1件1件の事件と真摯に向き合い、より良い解決を目指し尽力します【土日・夜間面談可】【東別院駅10分】
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┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】未払い残業代請求／証拠集めもアドバイス
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
未払い残業代請求では証拠の存在が非常に重要です。
しかし、証拠が手元にないという場合もご相談いただければ、お話の中で証拠となりうるものがないか、これまでの知見を活かしアドバイスいたします。
とはいえ、労働の報酬をしっかり受け取るためにも、確実な証拠を手に入れておくのが重要です。
退職後に請求する場合、証拠収集が難しくなってきますので、お早めにご相談ください。
【2】不当解雇／承諾する前にご相談を
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
雇用契約は使用者と労働者の合意によって成立し、一方的に解約することはできません。
そのため簡単に解雇はできず、正当な理由や順序が必要です。
場合によっては「1ヶ月分の給料を払うから」と解雇予告手当を支払い、合意書にサインを求められることもありますが、サインに応じる必要はなく、その前に弁護士へご相談ください。
解雇や退職金の正当性を検討し、最善の解決を目指します。
【3】1件1件と真摯に向き合い、丁寧に対応
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ご相談をいただいた際には、相談者さまのご要望やご相談の背景について丁寧に伺い、臨機応変に対応してまいります。
徹底的に対応したいという方や、なるべく穏便に済ませたいなどのご要望は人によってさまざまです。
そして、相手方である企業の対応次第で採るべき手段も異なってきます。
多角的な視点から事案を検討し、適切な方法で解決できるよう努めます。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃このようなご相談に対応しています
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＜労働者側＞
「残業代が何ヶ月分も支払われていない」
「突然自主退職するよう、会社から強要された」
「予告もなくクビを宣告され、納得できない」
「退職した会社に未払いの残業代を請求したい」
＜企業側＞
「就業規則や雇用条件通知書をアップデートしたい」
「問題社員の人事対応に悩んでいる」
未払い残業代の請求、不当解雇、セクハラ、パワハラ、労災の損害賠償請求など、労働問題に幅広く対応しています。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃ご相談の流れ
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式なご依頼（委任契約）
┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】未払い残業代請求／証拠集めもアドバイス
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未払い残業代請求では証拠の存在が非常に重要です。
しかし、証拠が手元にないという場合もご相談いただければ、お話の中で証拠となりうるものがないか、これまでの知見を活かしアドバイスいたします。
とはいえ、労働の報酬をしっかり受け取るためにも、確実な証拠を手に入れておくのが重要です。
退職後に請求する場合、証拠収集が難しくなってきますので、お早めにご相談ください。
【2】不当解雇／承諾する前にご相談を
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雇用契約は使用者と労働者の合意によって成立し、一方的に解約することはできません。
そのため簡単に解雇はできず、正当な理由や順序が必要です。
場合によっては「1ヶ月分の給料を払うから」と解雇予告手当を支払い、合意書にサインを求められることもありますが、サインに応じる必要はなく、その前に弁護士へご相談ください。
解雇や退職金の正当性を検討し、最善の解決を目指します。
【3】1件1件と真摯に向き合い、丁寧に対応
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ご相談をいただいた際には、相談者さまのご要望やご相談の背景について丁寧に伺い、臨機応変に対応してまいります。
徹底的に対応したいという方や、なるべく穏便に済ませたいなどのご要望は人によってさまざまです。
そして、相手方である企業の対応次第で採るべき手段も異なってきます。
多角的な視点から事案を検討し、適切な方法で解決できるよう努めます。
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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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＜労働者側＞
「残業代が何ヶ月分も支払われていない」
「突然自主退職するよう、会社から強要された」
「予告もなくクビを宣告され、納得できない」
「退職した会社に未払いの残業代を請求したい」
＜企業側＞
「就業規則や雇用条件通知書をアップデートしたい」
「問題社員の人事対応に悩んでいる」
未払い残業代の請求、不当解雇、セクハラ、パワハラ、労災の損害賠償請求など、労働問題に幅広く対応しています。
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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式なご依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス