たかしま ひろし
髙島 啓志弁護士
ベリーベスト法律事務所
六本木一丁目駅
東京都港区六本木1-8-7 MFPR六本木麻布台ビル11階
労働・雇用での強み | 髙島 啓志弁護士 ベリーベスト法律事務所
【初回相談無料】【WEB面談可】【不当解雇・退職勧奨の対応実績豊富】「未払い残業代/会社との交渉をすべて対応」弁護士が代理人となり、依頼者さまの想いを適切に代弁します「労災の損害賠償請求もサポート／交渉・労働審判・訴訟」【休日・夜間相談可】
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃私の強み・心がけていること
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】未払い残業代/会社との交渉もすべて対応
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
未払い残業代請求に関する会社との交渉は、すべて対応いたします。
サービス残業が常態化しており、自分からは直接会社に請求しづらいという方もいるでしょう。
またどのような証拠を収集すればよいかわからないという疑問もあるかと思います。
まずは状況を丁寧にヒアリングしたうえで、証拠収集の方法や会社との交渉などについてアドバイスいたしますので、ぜひご相談ください。
【2】不当解雇／退職勧奨も対応します！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
不当解雇や退職勧奨にお困りの方は、すぐにご相談ください。
正当な理由がない解雇は認められません。
解雇の正当性をチェックして、今後の対応方針をご提案いたします。
仮に労働者側に落ち度があったとしても、それが解雇の正当な理由になるとは限りません。
交渉や解雇の撤回など、法的な側面から私がサポートいたします。
【3】労災の損害賠償請求もサポートします
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
通勤時や勤務中に事故にあった場合、労災保険から給付を受けられます。
しかしそれだけでは損害の補填に不十分なこともあるので、その場合には会社に対して損害賠償請求をおこなうことが可能です。
会社との交渉や労働審判・訴訟など、労災の損害賠償請求をトータルサポートいたしますので、ぜひ私にご相談ください。
交渉ノウハウをいかし、適正な損害賠償を得られるよう尽力いたします。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「未払い残業代を請求したい」
「残業代請求をするにはどういった証拠が重要か」
「会社から突然解雇されたことに納得がいかない」
「労災の損害賠償請求をしたい」
「会社と直接やり取りするのは気が引ける」
労働者と会社の間にはパワーバランスがあるため、対等な立場で話し合うことは難しいというのが現実です。
弁護士が代理人となれば、依頼者さまの想いを適切に代弁できるので、労働問題でお困りの方はぜひ一度私にご相談ください。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】未払い残業代/会社との交渉もすべて対応
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未払い残業代請求に関する会社との交渉は、すべて対応いたします。
サービス残業が常態化しており、自分からは直接会社に請求しづらいという方もいるでしょう。
またどのような証拠を収集すればよいかわからないという疑問もあるかと思います。
まずは状況を丁寧にヒアリングしたうえで、証拠収集の方法や会社との交渉などについてアドバイスいたしますので、ぜひご相談ください。
【2】不当解雇／退職勧奨も対応します！
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不当解雇や退職勧奨にお困りの方は、すぐにご相談ください。
正当な理由がない解雇は認められません。
解雇の正当性をチェックして、今後の対応方針をご提案いたします。
仮に労働者側に落ち度があったとしても、それが解雇の正当な理由になるとは限りません。
交渉や解雇の撤回など、法的な側面から私がサポートいたします。
【3】労災の損害賠償請求もサポートします
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通勤時や勤務中に事故にあった場合、労災保険から給付を受けられます。
しかしそれだけでは損害の補填に不十分なこともあるので、その場合には会社に対して損害賠償請求をおこなうことが可能です。
会社との交渉や労働審判・訴訟など、労災の損害賠償請求をトータルサポートいたしますので、ぜひ私にご相談ください。
交渉ノウハウをいかし、適正な損害賠償を得られるよう尽力いたします。
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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「未払い残業代を請求したい」
「残業代請求をするにはどういった証拠が重要か」
「会社から突然解雇されたことに納得がいかない」
「労災の損害賠償請求をしたい」
「会社と直接やり取りするのは気が引ける」
労働者と会社の間にはパワーバランスがあるため、対等な立場で話し合うことは難しいというのが現実です。
弁護士が代理人となれば、依頼者さまの想いを適切に代弁できるので、労働問題でお困りの方はぜひ一度私にご相談ください。
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
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- 個人事業主・フリーランス