さとう けんすけ
佐藤 健介弁護士
藤井・滝沢綜合法律事務所
葭川公園駅
千葉県千葉市中央区中央3-5-1千葉中央トーセイビル9階
労働・雇用での強み | 佐藤 健介弁護士 藤井・滝沢綜合法律事務所
【電話相談可】労働者の正当な権利を勝ち取ります。証拠収集や解決方針まで一からアドバイス「不当解雇／退職勧奨／労災の損害賠償請求／セクハラ／パワハラ／未払い残業代」【休日・夜間相談可】【完全個室対応】
┃◆┃私の強み・心がけていること
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】証拠収集や解決方針を初回相談でアドバイス
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
不当解雇や未払い残業代請求など、労働問題に関するアドバイスを一から丁寧にいたします。
会社側を訴えたいけど何からすればよいかわからないという方には、証拠収集の方法から具体的な解決方針までお伝えするのでご安心ください。
会社側と従業員のあいだには力の差がありますが、弁護士がいれば対等な交渉が可能です。
私とともに、正当な権利を勝ち取りましょう。
【2】【不当解雇】「無効」にできることもあります
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「解雇された理由に納得がいかない」
「退職勧奨という形で自主退職を迫られた」
不当解雇にあったら解雇を無効にできるので、お心当たりがある方は私にご相談ください。
従業員には労働の権利があり、会社側の都合で一方的に解雇することはできません。
不当解雇は法的に認められないのです。
また不当解雇を無効にすれば、解雇後に不払いとなっている賃金を受け取れるため、復職する意思がなくてもご相談いただけます。
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス