企業法務の事例紹介 | 大﨑 美生弁護士 後楽園フィリア法律事務所

取扱事例1

• 顧問弁護士契約

医療法人と顧問契約を締結した事例

【相談前】
医療法人と顧問契約を締結し、ちょっとした法律トラブルの相談や対応に加え、従業員との労働問題なども医療法人の代理人として対応しました。

【相談後】
当初は顧問契約までは考えておられませんでしたが、顧問契約を締結することによって、これまで何となくで処理してきた問題をしっかりと自信を持って対応することができました。また、これまではあまりなかった従業員とのトラブルが増えてきたようで、顧問弁護士としてすぐに間に入ることで、迅速に解決することができました。

【先生のコメント】
患者からのクレーム対応や事業承継について、医療法人は医療法の理解が必要になります。顧問になることで、きちんと業界のルール・業法を理解することが重要だと考えています。

取扱事例2

• 顧問弁護士契約

顧問会社の代表の貸金トラブルを裁判で回収した事例

【相談前】
顧問会社の代表者個人が第三者に貸し付けた金銭が返済されないままだったため、回収したいというご相談でした。弁護士費用は顧問価格で対応しました。

【相談後】
すぐに内容証明を送付したところ、相手方は返済できないとの回答だったためすぐに裁判を提起しました。もっとも執行可能な資産もなさそうだったので、破産をしないよう見極めて分割払いの返済をする旨和解成立させました。

【先生のコメント】
顧問契約をいただいた場合、代表者や従業員の方の私的なトラブルも顧問割引でお受けしています。福利厚生の一環として社内に周知していただけます。

取扱事例3

• 不祥事対応・内部統制

上場企業の内部通報窓口を担当した事例

【相談前】
内部通報窓口に中立性や敷居の低さを求めており、顧問弁護士や人事部外に内部通報窓口を設けたいとのことでした。これにより、不祥事の予防、不祥事の早期発見、企業としての信頼形成、生産性の向上を求めておられました。

【相談後】
女性弁護士による相談窓口として、親切丁寧な聴き取り、秘密保持の厳守、相談後のアフターフォローを行い、定期的に通報を受け付けることができていました。

【先生のコメント】
内部通報窓口を活性化させるためのポイントをおさえています。内部通報の重要性を周知すべくセミナー講師も勤めています。

取扱事例4

• 不祥事対応・内部統制

ハラスメントや内部通報窓口についてのセミナー講師

【相談前】
取引企業含めた安全大会での講演、定期的社内セミナー等のセミナー講師のご依頼をいただきました。

【相談後】
セミナー実績をご覧ください。

【先生のコメント】
知識偏重の詰込み型でなく、実際に労務問題や内部通報窓口を担当している弁護士だからこそできるセミナーを心がけています。