こにし とおる
小西 徹弁護士
目黒・白金法律事務所
目黒駅
東京都港区白金台3-19-3 アイテクノビル6階
労働・雇用での強み | 小西 徹弁護士 目黒・白金法律事務所
【社外役員、サラリーマン経験あり】顧問多数あり◎企業側の労働問題に注力。労働審判／企業間紛争／問題社員の退職勧奨／社内規定作成など実績豊富です！トラブル予防、法務、総務のご相談も支援もいたします。【目黒駅徒歩5分】
┃◆┃このようなご相談に対応しています
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・団体交渉を申し込まれた
・労働基準監督署から呼び出され是正勧告がでた
・残業代請求が不当に高すぎる
・問題社員がいる
・労働審判の申し立てが届いた
・労務トラブルを予防するために就業規則を作りたい
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┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】顧問、社外役員経験あり！実践的なアドバイス可
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私は、複数の会社の顧問や社外役員をやっているほか、サラリーマン経験もあるので、企業の内側から労働問題を多く経験しております。
通常は弁護士には依頼しないような、細かい社内紛争や、社内規定作成にも関わっていますし、労働審判等の完全に紛争になっているような案件も経験しております。
ですので労働問題に対して実践的なアドバイスが出来ますし、法務や総務に関わる支援など、幅広く手を動かせることも強みです。
【2】初回相談無料！相談しやすい体制
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ご相談しやすいように、初回の相談は30分無料で行っております。
案件や依頼者の方のご事情に応じて支払い方法は柔軟に対応しております。
今お困りの方が費用のご心配をされずに済むように、なるべく明快でリーズナブルになるように努めております。
また企業活動においては、スピーディな対応が求められますので、弁護士も深夜や土日も含め、できる限りご希望に沿って、迅速に対応します。
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┃◆┃弁護士に相談するメリット
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【1】残業代請求｜複雑な計算、交渉はお任せください
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残業代の計算はかなり複雑ですし、解釈が分かれる可能性もあります。
弁護士は、複数の計算方法を確認した上で、相手と交渉を進めることが出来ます。
また労働者側は感情的なことが多いですし、企業側の担当者も苦痛を感じることが多く、疲弊してしまいます。弁護士が交渉をしていくことで、不当に高い残業代請求を退けたり、満額ではなく何割かで解決できることもあります。
【2】パワハラ・セクハラ｜他社員への影響を抑えます
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パワハラ・セクハラは、どこからが悪いのか良いのかが一般の方からは分かりにくい問題です。
まずは、本当にパワハラ・セクハラに該当するかを精査いたします。
また対象社員に何らかの処分をする場合にも、当該社員の反発が起こらないように、また、他の社員への悪影響もなるべく抑えられるように、アドバイスをすることが可能です。
【3】退職勧奨｜問題社員の対応、指摘の仕方など助言
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退職勧奨では、不当解雇にならないようにするにはどうすれば良いか、アドバイスいたします。
退職勧奨は、きちんと手順を踏んで実施をしないと後々大きなトラブルになりかねません。
紛争になりにくい問題社員の対応の仕方、手続き、順序を追った指摘の仕方など、細かくアドバイスをいたします。
実際は、きちんと順番を進めて行く中で解決することもあります。
問題を指摘したら改善したり、当該社員が退職したりするなど、円滑に解決できる可能性も高まります。
ぜひ一度ご相談ください。
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ
- 不当解雇
- 内定取消
- 労災対応
- 過労死
- マタハラ
- 退職勧奨
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
- 人事異動
- 職場いじめ
- パワハラ
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 給与未払い
- 退職代行
- 退職金未払い
- 労働組合対策
- 問題社員の対応
- 労働審判
- 退職誓約書
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