企業法務の事例紹介 | 井上 瞳弁護士 弁護士法人ALAW＆GOODLOOP

取扱事例1

• 雇用契約・就業規則

請求された残業代を減額した事例

依頼者：飲食店を経営する会社

【事案】
従業員から残業代を請求され、労働審判が申し立てられました。
労働審判では、従業員の労働時間や休憩時間に関して反論を行い、その結果、請求額を減額することができました。

【コメント】
残業代を請求された場合など、従業員と争いになった場合に適切に対応することだけでなく、就業規則や賃金規程を整備し、従業員との争いを未然に防ぐことも重要です。
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