企業法務の事例紹介 | 大久保 勇輝弁護士 大久保総合法律事務所

取扱事例1

• 顧問弁護士契約

取引先が代金を支払わない！取引先と交渉し、弁済を実現！

【相談前】
顧問契約を締結する企業が、とある取引先と契約に基づき商品を納入していました。しかし、取引先が支払期日を過ぎても代金を支払ってくれず、遅延損害金や未払い代金の請求について具体的な法的手続きや戦略的なアドバイスを求めていました。

【相談後】
取引先との契約書を確認した上で、企業の代理人として取引先と交渉を行いました。契約違反の具体的な内容や損害額を提示し、取引先からの弁済を実現しました。

【コメント】
被害額を最小限に抑えるため、専門的知識を持つ弁護士への相談がスムーズな解決へと繋がりました。
最終的には訴訟も検討されていましたが、交渉を通じて解決を図ることができました。

取扱事例2

• 雇用契約・就業規則

従業員の不満を解消！労働紛争を事前に防ぐ問題点の把握と解決！

【相談前】
従業員から労働条件の改善を求める要望を受け取った労務担当者が相談に訪れました。残業時間の多さ、給与体系の不明確さに従業員が不満をもっており、円満に解決するためのアプローチについてアドバイスを求めていました。

【相談後】
この企業は労働基準法に違反するような企業、いわゆるブラック企業ではないのですが、代表者が一代で築いた会社ということもあり、ワンマン経営の影響が残っていました。そのため、労務担当者と一緒に従業員にヒアリングを行い、改善案を代表者に提示、改善を求めました。代表者の方も納得され、業務改善計画を従業員らに説明し、労働紛争を事前に防ぐことができました。

【コメント】
労働紛争は、企業にとって大きなダメージを与える可能性があります。労働裁判や労働基準監督署による是正勧告等を防ぐためにも早期かつ円満な解決が求められます。そのためには従業員との話し合いの場を設けることが重要です。しかし、当事者同士だけの話し合いでは感情的になり解決を図ることが難しいため、専門知識を持つ弁護士へ相談し、間に入ることで、お互いに冷静に、納得した上で、双方にとって最適な労働環境を構築することができました。