労働・雇用での強み | 亀井瑞邑弁護士虎ノ門法律経済事務所西宮支店

【初回相談無料】【企業側に特化】所属弁護士数が多く、知識や経験、ノウハウを日々共有しております。労務管理・問題社員・クレーム・解雇無効の審判の対応など、ご相談ください。相手の出方を予想し、的確・速やかな解決を目指します【さくら夙川駅5分】

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┃◆┃労働問題でお困りの企業さまへ
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▶︎労務管理／トラブルに強い会社作りを！
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各種契約書・就業規則・規定の作成やハラスメント対策、賃金管理、人事異動の管理など、お困りでしたら私までご相談ください。
労務管理を企業さまだけで行おうとすると、膨大な知識量が必要です。
また労働基準法など、毎年のように改正されており、重要なポイントを見落としてしまう可能性があります。
私にご相談いただければ、豊富な実績や経験を活かし、労務トラブルを防ぎます。
従業員の皆さまが働きやすい環境作りに尽力しますので、どのような内容でも、まずはご相談ください。
初回相談は無料です。

▶︎問題社員／大きな損失になる前にご相談を
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問題社員の対応は、誤った方法で進めてしまうと逆に訴えられてしまい、大きな損害を被ってしまう可能性があります。
そのため、社員トラブルの対応は、小さな問題であっても労働問題に精通した弁護士に相談いただくほうが賢明です。
私はこれまでに、企業側のみならず、労働者側からのご相談も解決してきた実績があるため、労働者側の主張を予測した上で進めることが可能です。
これまでの経験から、指導・注意の方法など具体的なアドバイスから、場合によっては懲戒や退職勧奨や解雇なども検討し、慎重に対応を進めてまいります。
安心してお任せください。

▶︎顧客からのクレーム／スピーディーに対応
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顧客からクレームを受けていましたら、お早めに弁護士にご相談ください。
顧客から金銭や謝罪を要求されている場合には、会社として毅然とした対応をとることが重要です。
またSNSに投稿されたり、テレビで報道されたりするリスクもあります。
中には悪質なクレーマーもいますので、被害を拡大させないためにも、一日も早い対応が求められます。
ご予約いただければ、当日や夜間・休日のご相談でもできる限り対応いたします。
それぞれの事案に応じた解決策を考え、スピーディーな解決を目指します。

▶︎解雇無効の審判／短時間で効果的な戦略を
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日本では解雇の条件が厳しく定められており、会社は簡単に解雇ができない状態になっております。
従業員から労働審判で解雇無効を主張された場合には、労働審判の経験がある弁護士に依頼することが大切です。
労働審判の準備期間は短く、よりスピーディーかつ的確な対応が求められるためです。
私は解決金の相場や争点になりやすいポイントなどに熟知しているため、会社へのダメージを最小限にすることが可能です。
書類の準備や手続きは私がすべて代理し、企業さまの負担を軽減いたします。

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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「勤務態度に問題のある社員の扱いに困っている」
「未払い残業代を請求された」
「ハラスメントを訴える従業員がいる」
「労働問題を気軽に相談できる顧問弁護士を探している」

当事務所では、企業側の対応実績が豊富です。
所属する弁護士数も多く、知識や経験、ノウハウを共有しております。
企業のご相談においては、予防法務や顧問契約についても承っておりますので、お気軽にお問合せください。

労働・雇用分野での相談内容

問題・争点の種類

セクハラ・パワハラ
不当な労働条件
不当解雇・雇い止め・更新拒否
内定取消
労災
長時間労働・過労死
マタハラ・産休・育休
不当な退職勧奨
事故の使用者責任
労働・雇用契約違反
安全配慮義務違反
退職理由(自己都合・会社都合)
業務上過失・損害賠償

相談・依頼したい内容

未払い残業代請求
労災の損害賠償請求
未払い給与請求
労災保険申請
内部告発保護
退職代行
未払い退職金請求
不当解雇の慰謝料請求

あなたの特徴

公務員
アルバイト・パート
派遣社員
正社員・契約社員
業務委託契約
経営者・会社側
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