かめい みゆう
亀井 瑞邑弁護士
虎ノ門法律経済事務所 西宮支店
さくら夙川駅
兵庫県西宮市産所町15−14 西宮ロイヤルビル 304号室
労働・雇用での強み | 亀井 瑞邑弁護士 虎ノ門法律経済事務所 西宮支店
【初回相談無料】労働者側・使用者側どちらの立場も解決実績多数あり。相手の出方を予想した的確な対応を活かし、速やかな解決を目指します。未払い残業代請求／不当解雇、問題社員の対応／顧問弁護士契約など、まずはご相談ください【さくら夙川駅5分】
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┃◆┃今の職場にお悩みの方へ
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▶︎証拠の収集や交渉力が強みです
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私はこれまでに、未払い残業代・未払い賃金請求やセクハラ・パワハラ問題など、さまざまな労働問題を解決してまいりました。
その実績や経験を活かし、事案に合わせた的確な戦略を練り、会社側と対等な立場で粘り強く交渉を進めていくことを強みとしております。
また、労働問題の交渉にはタイムカード等の証拠が必要となりますが、手元に証拠がないといった場合でも、証拠の収集や保全手続きから対応可能です。
どのような内容でも、まずはご相談ください。
初回相談は無料です。
▶︎不当解雇に遭ったらすぐにご連絡を！
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日本では解雇の条件が厳しく定められており、突然の解雇は不当解雇にあたる可能性があります。
そのため、急な解雇に遭ってしまったら、すぐに弁護士にご連絡ください。
私にご相談いただければ、まずは状況や依頼者さまのご要望を丁寧にお聞きします。
そして、不当解雇だと判断されるような場合には、復職や未払い賃金の請求など、依頼者さまのご意向に沿って速やかに会社側と交渉してまいります。
ご予約いただければ、当日や夜間・休日のご相談でもできる限り対応いたしますので、解雇されてしまったからといって諦めずに、まずはご相談ください。
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┃◆┃問題社員対応にお困りの企業様へ
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問題社員の対応は、誤った方法で進めてしまうと逆に訴えられてしまい、大きな損害を被ってしまう可能性があります。
そのため、社員トラブルの対応は、小さな問題であっても労働問題に精通した弁護士に相談いただくほうが賢明です。
私はこれまでに、企業側・労働者側双方のご相談も多数対応し、解決してきた実績がございますので、安心してお任せください。
これまでの経験から、指導・注意の方法など具体的な対応方法のアドバイスから、場合によっては懲戒や退職勧奨や解雇なども検討し、慎重に対応を進めてまいります。
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┃◆ ┃顧問弁護士の活用で労働問題の対策を
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私は、労働問題で大きな損害を出さないためには、トラブルの対処と同じくらい「予防法務」も非常に重要だと考えております。
予防法務とは、その企業に合わせた適切な就業規則の策定や運用、ハラスメントに関する社員へのセミナー開催、トラブル時の対応の流れの確認などが挙げられます。
顧問弁護士となることで、その企業さまの実情が分かりやすく、より企業の実態に即した予防法務案をアドバイスすることができます。
また、お付き合いを続けることで、企業さまからも弁護士にご相談しやすくなることでしょう。
スムーズな企業経営のためにも、ぜひ顧問契約をご検討ください。
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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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労働者の方
「未払い残業代が払われないので、請求したい」
「突然、納得できない理由で解雇された」
「退職勧奨を受けている」
企業の方
「勤務態度に問題のある社員の扱いに困っている」
「未払い残業代を請求された」
「ハラスメントを訴える従業員がいる」
「労働問題を気軽に相談できる顧問弁護士を探している」
当事務所では、未払い残業代など労働者の方のご相談、社員対応や就業規則の見直しなど企業のご相談、どちらにも対応しております。
企業のご相談においては、予防法務や顧問契約についても承っておりますので、お気軽にお問合せください。
┃◆┃今の職場にお悩みの方へ
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▶︎証拠の収集や交渉力が強みです
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私はこれまでに、未払い残業代・未払い賃金請求やセクハラ・パワハラ問題など、さまざまな労働問題を解決してまいりました。
その実績や経験を活かし、事案に合わせた的確な戦略を練り、会社側と対等な立場で粘り強く交渉を進めていくことを強みとしております。
また、労働問題の交渉にはタイムカード等の証拠が必要となりますが、手元に証拠がないといった場合でも、証拠の収集や保全手続きから対応可能です。
どのような内容でも、まずはご相談ください。
初回相談は無料です。
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日本では解雇の条件が厳しく定められており、突然の解雇は不当解雇にあたる可能性があります。
そのため、急な解雇に遭ってしまったら、すぐに弁護士にご連絡ください。
私にご相談いただければ、まずは状況や依頼者さまのご要望を丁寧にお聞きします。
そして、不当解雇だと判断されるような場合には、復職や未払い賃金の請求など、依頼者さまのご意向に沿って速やかに会社側と交渉してまいります。
ご予約いただければ、当日や夜間・休日のご相談でもできる限り対応いたしますので、解雇されてしまったからといって諦めずに、まずはご相談ください。
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問題社員の対応は、誤った方法で進めてしまうと逆に訴えられてしまい、大きな損害を被ってしまう可能性があります。
そのため、社員トラブルの対応は、小さな問題であっても労働問題に精通した弁護士に相談いただくほうが賢明です。
私はこれまでに、企業側・労働者側双方のご相談も多数対応し、解決してきた実績がございますので、安心してお任せください。
これまでの経験から、指導・注意の方法など具体的な対応方法のアドバイスから、場合によっては懲戒や退職勧奨や解雇なども検討し、慎重に対応を進めてまいります。
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私は、労働問題で大きな損害を出さないためには、トラブルの対処と同じくらい「予防法務」も非常に重要だと考えております。
予防法務とは、その企業に合わせた適切な就業規則の策定や運用、ハラスメントに関する社員へのセミナー開催、トラブル時の対応の流れの確認などが挙げられます。
顧問弁護士となることで、その企業さまの実情が分かりやすく、より企業の実態に即した予防法務案をアドバイスすることができます。
また、お付き合いを続けることで、企業さまからも弁護士にご相談しやすくなることでしょう。
スムーズな企業経営のためにも、ぜひ顧問契約をご検討ください。
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労働者の方
「未払い残業代が払われないので、請求したい」
「突然、納得できない理由で解雇された」
「退職勧奨を受けている」
企業の方
「勤務態度に問題のある社員の扱いに困っている」
「未払い残業代を請求された」
「ハラスメントを訴える従業員がいる」
「労働問題を気軽に相談できる顧問弁護士を探している」
当事務所では、未払い残業代など労働者の方のご相談、社員対応や就業規則の見直しなど企業のご相談、どちらにも対応しております。
企業のご相談においては、予防法務や顧問契約についても承っておりますので、お気軽にお問合せください。
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス