能力不足による即戦力社員の解雇は可能ですか？条件は？
ベンチャー企業
人事部長の立場にいます。
おしえてください。
能力不足の解雇は難しいですか？
年収1800万円の
中途採用の高度職種の
法務部部長（弁護士資格あり）を
解雇したいです。
実直すぎて
いつも会議が紛糾してしまいます。
社長も社員も疲れ切っており。
即戦力の方なら
面談をせずに解雇できると
判例があるとお聞きしました？
解雇するにあたって
何か条件は必要ですか？
解雇にしたい社員がいます。
解雇理由は
能力不足
情報漏洩
などです。
まずは、職種限定や地位を特定した契約かどうかについて、契約書や採用の経緯を確認してください。該当するなら解雇はしやすくなります。フォード事件判決やブルームバーグ事件判決を参考にしてください。
実直すぎて会議が紛糾し周囲が疲れてしまうというのが、法務の知識や経験不足というより管理職としてのマネジメント力不足の問題なら、管理職に相応しくないとして、書面で改善指導の上で、法務部長を交代させて法務部員に降格するのも1つの方法です。
それでも態度が改まらないなら、解雇の可能性はより高まりますし、減給が加われば、自主退職の可能性もあると思います。
なお、この機会に、人事評価と降格・減給の関係について、社内規程の整備をお勧めします。多くの会社であまり整備されていないため、本件のような場合に解雇よりも降格・減給を優先した方がより紛争化を回避しやすいためです。
ありがとうございます。
書面などで残さないとダメなのですね。
いきなり解雇はダメなのですね。